Нормы рабочего времени в UK

Директива о рабочем времени (The Working Time Directive) устанавливает правила, регулирующие рабочее время в странах Евросоюза. Данный документ устанавливает права сотрудников на ежедневные перерывы на отдых (11 часов подряд в течение 24 часов) и еженедельные перерывы на отдых (24 часа подряд в каждом 7-дневном промежутке). Директива о рабочем времени (ДРВ) также устанавливает максимальный предел еженедельного рабочего времени на уровне 48 часов.

ДРВ стала частью законодательства Великобритании в соответствии с Положением о рабочем времени 1998 года (The Working Time Regulations), которое обязывает работодателей вести «адекватный» учет того, что:

  • Рабочее время каждого сотрудника (включая сверхурочные) не превышает в среднем 48 часов в неделю (при условии, что работник не согласился на обратное); а также
  • Соблюдены все ограничения по рабочим часам в ночное время.

В документе не говорится, в какой форме должен вестись учет. До недавнего времени работодатели не были обязаны фиксировать ежедневные или еженедельные перерывы на отдых или фактическое количество часов, отработанных сотрудником в целом каждый день.

Случай из судебной практики

В деле Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) v Deutsche Bank SAE (полный текст решения можно прочитать по ссылке https://bit.ly/2Zcd6wY), Суд Европейского Союза (Court of Justice of the European Union) постановил, что работодатели должны вести учет фактического отработанного времени, чтобы соответствовать требованиям Директивы о рабочем времени.

Испанский профсоюз рабочих CCOO подал иск против Deutsche Bank в Высокий суд Испании, требуя официального разъяснения о том, обязан ли Банк фиксировать ежедневное рабочее время всех своих работников. Профсоюз хотел убедиться, что Банк соблюдал законные нормы рабочего времени и хотел выяснить количество сверхурочных часов, отработанных за каждый месяц. CCOO утверждал, что, Директива ЕС должна быть интерпретирована именно таким образом, чтобы иметь возможность проверить, соблюдают ли работодатели ее требования. В Банке существовала система учета отсутствий сотрудников, но она не была предназначена для фиксирования ежедневного рабочего времени.

Высокий суд Испании передал вопрос о том, должны ли работодатели регистрировать ежедневную продолжительность рабочего времени в соответствии с Директивой о рабочем времени и / или Европейской Хартией по правам человека в Суд Европейского Союза.

Решение

Суд Европейского Союза постановил, что национальные законы должны требовать от работодателей создания «объективной, надежной и доступной системы, позволяющей измерять продолжительность времени, отработанного ежедневно каждым отдельным работником».

Без таких систем было бы невозможно достоверно оценить количество отработанных часов, в какое время суток они были отработаны и количество сверхурочных работ. Отсутствие такого учета затруднит, а в некоторых случаях сделает невозможным, соблюдение прав сотрудников на рабочее время и может поставить под угрозу их здоровье и безопасность.

Правительство Соединенного Королевства представило суду информацию о том, что требование к работодателям внедрить такую ​​систему будет дорогостоящим. Тем не менее суд посчитал, что данный аргумент не является весомым в рамках политики по сохранению здоровья и безопасности работников.

Что нас ждет дальше?

Несмотря на то, что Брексит даст право правительству Великобритании в будущем не выполнять данное обязательство, на наш взгляд, это – маловероятно, учитывая желание руководства страны сохранить уже существующие законы ЕС в области рабочего права.    

Если у вас возникли вопросы, связанные с грядущим Брекситом и вашими правами на работе, или вы хотите получить консультацию в области трудового законодательства, вы всегда можете связаться со специалистами компании LF Legal по телефону 0203 146 3549 / info@lflegal.co.uk

Дисклеймер 

Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к специалистам по конкретному вопросу, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.

Like this article? Share on

Facebook
Linkdin
Twitter
Telegram
WhatsApp

Related articles

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving our final response to your complaint; and,
  • Within one year of the date of the act or omission about which you are concerned; or
  • Within one year of you realising that there was a concern.

 

If you would like more information about the Legal Ombudsman, you can contact them at the following details:

 Contact details

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By closing this message, you consent to our cookies on this device in accordance with our cookie policy unless you have disabled them.