Список дефицитных профессий – насколько Вы востребованы?

Великобритания является одной из самых мощных экономических стран в мире. Даже несмотря на грядущий Брекзит, местный рынок труда остается стабильным и нуждается в квалифицированных кадрах, в том числе в зарубежных профессионалах. Многие иностранцы не только работают, но и успешно ведут бизнес в Великобритании. Для этого в британском иммиграционном законодательстве предусмотрены специальные визы.

Особенным спросом пользуется работа в Лондоне, где уровень заработных плат практически в два раза превышает средние показатели по стране.

Несмотря на высокую популярность лондонских вакансий, согласно отчету, опубликованному Управлением национальной статистики (УНС) в начале этого месяца, безработица в Великобритании достигла рекордного уровня за последние четыре года в связа с сокращением целого ряда вакансий. В отчете указывается, что число занятых в той или иной профессии сократилось на 58 000 человек до 32,75 млн. за последний квартал. В значительной мере сокращению занятости способствовало снижение числа людей, работающих в розничной торговле, а также закрытие крупных магазинов. Только в одном ритейлере Poundworld число рабочих мест сократилось на 5,000, а в Toys R Us и Maplin – на 5,500.

Как ни странно, несмотря на сокращение числа занятых лиц, число безработных за этот период также сократилось на 23 000, до 1,31 млн.

Не секрет, что с приближением Брекзита наблюдается сокращение числа граждан ЕС, желающих работать в Великобритании. По мнению представителя УНС, «число работающих граждан из стран ЕС осталось прежним, при этом почти весь приток иностранной рабочей силы происходит из стран, не входящих в ЕС».

В начале этого года Консультативный комитет по миграции («ККМ») опубликовал свои рекомендации по расширению списка профессий в Списке дефицитных профессий («СДП»), который в начале ноября был утвержден правительством. СДП представляет собой список профессий, по которым очень сложно найти работников в Великобритании. В СДП были внесены поправки с целью включения новых профессий и исключения других, с тем чтобы работодателям было легче спонсировать работников, не являющихся гражданами ЕС для работы по данным профессиям. Изменения вступают в силу в отношении Спонсорских сертификатов, выданных после 6 октября 2019 года. На сегодняшний день около 9% рабочих мест в Великобритании входят в СДП.

Ключевые изменения в последнем Списке дефицитных профессий

  • В октябре этого года в СДП были добавлены новые профессии, в том числе ветеринары, архитекторы и веб-дизайнеры, бизнес-аналитики в сфере информационных технологий, архитекторы и проектировщики систем, а также все программисты и специалисты по разработке программного обеспечения;
  • Из списка были удалены некоторые профессии, такие как фармацевты, стоматологи и директора предприятий в горнодобывающей промышленности и энергетике;
  • Ограничение, запрещающее шеф-поварам работать по спонсорским лицензиям в ресторанах, предоставляющих еду на вынос, было снято.

В чем преимущества Списка дефицитных профессий?

  • Спонсоры не обязаны проходить тестирование на рынке труда резидентов («Resident Labour Market Test») (единственным исключением является профессия медсестер);
  • Если в какой-то месяц достигается лимит в ежемесячном распределении спонсорских сертификатов в отношении виз Tier 2 (общего) (исходя из годового лимита в 20 700 человек), кандидатам на позиции, входящие в СДП, дается приоритет;
  • Если ваша вакансия подпадает в СДП, на вас не распространяется требование о наличии минимального дохода, когда вы подаете апликацию на постоянное место жительства; а также,
  • Если ваша позиция подпадает под действие СДП, вы как основной апликант и члены вашей семьи будут платить сборы в меньшем размере за подачу апликации на визу.

Тот факт, что правительство приняло к действию и последовало рекомендациям ККМ в отношении дефицитных профессий, стало хорошей новостью для работодателей, которые реально борются за привлечение рабочей силы в определенных областях, особенно в сфере здравоохранения, информационных технологий и инженерного дела.

Рестораторы, желающие спонсировать шеф-поваров в рамках визы Tier 2, несомненно счастливы, что наконец-то было снято ограничение, запрещающее шеф-поварам работать на спонсора, который предоставляет услугу «на вынос» (takeaway).

Работодатели должны быть в курсе всех происходящих изменений в СДП, а также относительно прогнозов о том, как Брекзит скажется на свободном передвижении рабочей силы. ККМ предположил, что возможно отпадет потребность в составлении СДП после Брекзита, но на данный момент неясно, чем правительство заменит данный список и отменит ли его вообще.

Если вы являетесь работодателем или работником, нуждающимся в совете по трудоустройству или иммиграции, свяжитесь с нами сегодня по тел. 0203 146 3549 / [email protected]

Дисклеймер

 Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к конкретному профессиональному совету, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.

Поделиться

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в linkedin
Linkdin
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp

Похожие статьи

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving a final response to your complaint; and,
  • No more than six years from the date of act/omission; or
  • No more than three years from when you should reasonably have known there was cause for complaint.
  • If you would like more information about the Legal Ombudsman, please contact them.

 Contact details

Информация о нашем собственном процессе подачи и рассмотрения жалоб, доведения проблемных ситуаций до нашего сведения и сведения Юридического омбудсмена

Мы хотим предоставлять вам обслуживание самого лучшего качества. Однако если в какой-то момент вы оказались недовольны или обеспокоены качеством предоставленной нами услуги, вам следует немедленно сообщить нам об этом, чтобы мы могли сделать все возможное для решения проблемы.

В первую очередь, возможно, будет целесообразным связаться с юристом, который работает над вашим делом и обсудить с ним все те моменты, которые вызывают у вас беспокойство. Мы сделаем все возможное, чтобы уже на этом этапе разрешить все возможные разногласия. Если вы хотите подать официальную жалобу, то можете ознакомиться с нашей полной процедурой подачи жалоб здесь. Подача жалобы ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Если вас не устраивает качество нашего обслуживания, Орган по регулированию деятельности юристов — солиситоров поможет разобраться в ситуации. Ваша жалоба может быть связана с таким поведением наших сотрудников, как нечестность, вымогательство или потеря денег, дискриминация по возрастному признаку, по признаку инвалидности или по любым другим признакам.

Свою озабоченность сложившейся ситуацией вы можете довести до сведения Органа по регулированию деятельности юристов — солиситоров.

Что делать, если мы не можем удовлетворить вашу жалобу

Если мы не сможем устранить замечание по вашей жалобе самостоятельно, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену. Сотрудники службы рассмотрят вашу жалобу в индивидуальном порядке. Это ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Прежде чем принять жалобу на рассмотрение, Юридический омбудсмен убедится в том, что вы пытались решить возникшую проблему в первую очередь с нами. Если вы предприняли такую попытку и не добились положительного результата, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену:

  • в течение шести месяцев после получения от нас окончательного ответа на вашу жалобу; и
  • в срок не позднее шести лет от даты проступка / акта бездействия; или
  • в срок не позднее трёх лет с момента когда вы, как разумно было бы предположить, узнали, что имеются основания для подачи жалобы.

Для получения более подробной информации о деятельности службы Юридического омбудсмена, свяжитесь с ними напрямую.

 Контактные данные