Трудовое право и тронная речь королевы

В прошлый понедельник королева Великобритании Елизавета II в своей тронной речи обрисовала в общих чертах законодательную повестку дня правительства, которая включала важные нововведения, касающиеся законодательства о занятости.

Следует заметить, что поскольку королева «царствует, но не правит», ее тронная речь отражает не ее личные взгляды, а политику партии или партий, находящихся у власти. Текст выступления составляет кабинет министров, и королева не имеет право вносить в нее какие-либо изменения.

Правительство планирует внести изменения, в результате которых «условия труда стали бы более справедливыми», возлагая надежды на выполнение своего Плана хорошей работы (Good Work Plan), который впервые был анонсирован в декабре 2018 года.

В Плане хорошей работы было обещано внесение ряда законодательных изменений, направленных на укрепление правовых гарантий работников в гиговой экономике, включая следующие:

  1. право работников на фиксированный режим работы (будь то часы или дни), который осуществлялся бы по аналогии с действующим правом на работу по гибкому графику, при котором работодатели обязаны рассматривать любой запрос в письменной форме и отвечать на него в течение 3 месяцев.
  2. право на письменное документирование условий труда с первого дня работы — на сегодняшний день работодатели должны оформлять письменный трудовой контракт с работником в течение 2 месяцев со дня начала работы.
  3. право требовать заключения трудового контракта, предусматривающего более широкий спектр гарантий для всех работников, непрерывный стаж работы которых превышает 26 недель.
  4. увеличение периода, по истечении которого стаж считается прерванным, с 1 недели до 4 недель, с целью принятия во внимание гибких графиков работы в некоторых секторах.
  5. увеличение обязательного учетного периода для расчета отпускных с 12 до 52 недель для того, чтобы с большей точностью расчитать отпускные для тех, кто работает не по графику или сверхурочно.
  6. На сегодняшний день число работников, имеющих право требования проведения с ними консультации, должно быть не менее 10% от общего числа работников в компании. В соответствии с Положением об информации и консультировании сотрудников (ICE Regs) предлагается снизить данный процентный порог с 10% до 2%. Как следствие, большее количество малых предприятий будут вынуждены консультироваться со своими сотрудниками по их запросам о проблемах в организации.

Как отмечалось на конференции партии Консерваторов, в ноябрьском бюджете ноября мы можем ожидать подробности об увеличении прожиточного минимума в течение ближайших 5 лет с 60% до 66% от медианной часовой ставки, со снижением возраста работников подпадающих под этот критерий с 25 до 21, таким образом увеличивая заработок 4 миллионов низкооплачиваемых работников.

Кроме того, в тронной речи  королева подтвердила, что правительство планирует принять Закон о занятости (распределение чаевых). Данный закон будет принят, чтобы обеспечить «сохранение чаевых в полном объеме и справедливое распределение чаевых среди тех, кто упорно трудится». Как только данный законопроект станет законом, работодатели будут обязаны передавать все чаевые работникам, в то время как в настоящее время большинство компаний  распределяют чаевые между работниками, исходя из собственного желания. По закону сотрудники должны отчитываться в налоговом органе (HMRC) о таких доходах, чтобы с них был уплачен гарантированный налог. Сотрудники, которые получают чаевые, должны вести учет того, сколько они зарабатывают, и заявлять о них в налоговой декларации в конце налогового года.

Конечная цель этих реформ заключается в обеспечении того, чтобы желающие работать по гибкому графику не подвергались дискриминации; права работников, занятых на низкооплачиваемой работе, были лучше защищены, а работодатели, которые плохо обращаются с работниками, несли за это ответственность.

При таких серьезных грядущих изменениях работодатели должны быть в состоянии продемонстрировать свою полную к ним готовность. Если вы хотите понять, каким образом будет затронут ваш бизнес или вы, как работник, нуждаетесь в консультации по вопросам ваших прав, пожалуйста, свяжитесь с LF Legal на +44(0)203 146 3549 / [email protected] 

Дисклеймер

Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к конкретному профессиональному совету, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.

Поделиться

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в linkedin
Linkdin
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp

Похожие статьи

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving a final response to your complaint; and,
  • No more than six years from the date of act/omission; or
  • No more than three years from when you should reasonably have known there was cause for complaint.
  • If you would like more information about the Legal Ombudsman, please contact them.

 Contact details

Информация о нашем собственном процессе подачи и рассмотрения жалоб, доведения проблемных ситуаций до нашего сведения и сведения Юридического омбудсмена

Мы хотим предоставлять вам обслуживание самого лучшего качества. Однако если в какой-то момент вы оказались недовольны или обеспокоены качеством предоставленной нами услуги, вам следует немедленно сообщить нам об этом, чтобы мы могли сделать все возможное для решения проблемы.

В первую очередь, возможно, будет целесообразным связаться с юристом, который работает над вашим делом и обсудить с ним все те моменты, которые вызывают у вас беспокойство. Мы сделаем все возможное, чтобы уже на этом этапе разрешить все возможные разногласия. Если вы хотите подать официальную жалобу, то можете ознакомиться с нашей полной процедурой подачи жалоб здесь. Подача жалобы ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Если вас не устраивает качество нашего обслуживания, Орган по регулированию деятельности юристов — солиситоров поможет разобраться в ситуации. Ваша жалоба может быть связана с таким поведением наших сотрудников, как нечестность, вымогательство или потеря денег, дискриминация по возрастному признаку, по признаку инвалидности или по любым другим признакам.

Свою озабоченность сложившейся ситуацией вы можете довести до сведения Органа по регулированию деятельности юристов — солиситоров.

Что делать, если мы не можем удовлетворить вашу жалобу

Если мы не сможем устранить замечание по вашей жалобе самостоятельно, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену. Сотрудники службы рассмотрят вашу жалобу в индивидуальном порядке. Это ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Прежде чем принять жалобу на рассмотрение, Юридический омбудсмен убедится в том, что вы пытались решить возникшую проблему в первую очередь с нами. Если вы предприняли такую попытку и не добились положительного результата, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену:

  • в течение шести месяцев после получения от нас окончательного ответа на вашу жалобу; и
  • в срок не позднее шести лет от даты проступка / акта бездействия; или
  • в срок не позднее трёх лет с момента когда вы, как разумно было бы предположить, узнали, что имеются основания для подачи жалобы.

Для получения более подробной информации о деятельности службы Юридического омбудсмена, свяжитесь с ними напрямую.

 Контактные данные