Социальное происхождение и работа – так ли важна принадлежность к определенному классу?

Фрэнсис О’Грэйди, глава Конгресса профсоюзов Великобритании, на днях призвала парламент запретить дискриминацию в отношении сотрудников из рабочих слоев населения, призвав компании публиковать информацию о любых различиях в оплате труда работников из разных социальных слоев. Конгресс профсоюзов провел исследование, по результатам которого политикам было сделано обращение объявить «дискриминацию рабочего класса» незаконной. Из отчета «Власть рабочего класса: как бороться с неравенством» следует, что: — выпускники унивеситетов, происходящие из рабочих семей, сталкиваются с неблагоприятным отношением на собеседованиях;  выпускники из более состоятельных семей имеют больше шансов получить начальную зарплату в 30 000 фунтов стерлингов, чем их сверсники из семей рабочих;  у соискателей на работу, происходящих из более богатых семей, почти на 80% больше шансов получить профессиональную работу, чем у их коллег из рабочего класса; а также, люди из рабочего класса зарабатывают на 24% меньше в год, чем люди из среднего и высшего классов, и, когда лица из рабочего класса занимают профессиональные должности, они зарабатывают на 17% меньше, чем их более состоятельные коллеги.

Фрэнсис О’Грэйди продемонстрировала свою точку зрения, сославшись на поведение лидера палаты общин Джейкоба Риса-Могга, которого широко раскритиковали за то, что он развалился на скамье в палате во время решающей дискуссии о Брекзите на прошлой неделе: «Давайте признаем, что Британия все еще страдает от старомодного снобизма,  раздутого эго и ощущения того, что все вокруг тебе должны. Взять к примеру Джейкоба Риса-Могга, можно подумать, что скамья палаты общин это диван в его гостиной! ».

Что думает закон по данному вопросу

В настоящее время в соответствии с английским законодательством принадлежность к тому или иному классу или социально-экономический статус не являются «защищенными характеристиками», такими как пол, раса, инвалидность и другие. Во многих странах Европы запрещена дискриминация по признаку принадлежности к социально-экономического классу и социального происхождения.

Конгресс профсоюзов привел весомые доводы в необходимости конкретной защиты выходцев из рабочих семей, демонстрируя, как представители рабочего класса сталкиваются с прямыми формами дискриминации, включая негативные предубеждения работодателя во время приема на работу и собеседования.

Гораздо труднее выявить косвенную дискриминацию. Конгресс профсоюзов в качестве одноо из примеров привел неоплачиваемые стажировки, открывающие ворота для будущей карьеры. Им также рассматривались более размытые формы дискриминации: от приглашения на мероприятия, на которых можно завести полезные для карьеры знакомства, до предоставления возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

Практические моменты

Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда нам приходилось судить о людях на подсознательно приходилось судить о людях, будь то суждение об акценте, возрасте, манере одежды или манере поведения. Зачастую данные предубеждения  строятся на основе нашей собственной принадлежности к тому или иному классу либо основаны на нашем личном опыте. К сожалению, в контексте найма и трудоустройства такие предубеждения могут привести к дискриминации людей, даже если мы этого не желаем.

В последнее время становится полпулярным найм сотрудников вслепую, и компании гораздо охотнее используют анонимные демографические данные о кандидатах от рекрутеров, чтобы свести к минимуму предвзятость. Это не устраняет существование предвзятости, но в некоторой степени пытается минимизировать его.


Разнообразная рабочая сила, принятие взвешенных решений и ротация тех, кто принимает на работу, могут помочь. Наличие четкой политики в отношении найма на работу и дискриминации в любой форме сделает позицию работодателя ясной и будет полезной в случае претензии. Мы можем консультировать и направлять вас в отношении всех аспектов трудового права и дискриминации, от подготовки вашей политики и консультирования по жалобам до рассмотрения претензий. Пожалуйста, свяжитесь с LF Legal сегодня по тел. 0203 146 3549 / [email protected]

Дисклеймер

Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к конкретному профессиональному совету, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.

 

Поделиться

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в linkedin
Linkdin
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp

Похожие статьи

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving a final response to your complaint; and,
  • No more than six years from the date of act/omission; or
  • No more than three years from when you should reasonably have known there was cause for complaint.
  • If you would like more information about the Legal Ombudsman, please contact them.

 Contact details

Информация о нашем собственном процессе подачи и рассмотрения жалоб, доведения проблемных ситуаций до нашего сведения и сведения Юридического омбудсмена

Мы хотим предоставлять вам обслуживание самого лучшего качества. Однако если в какой-то момент вы оказались недовольны или обеспокоены качеством предоставленной нами услуги, вам следует немедленно сообщить нам об этом, чтобы мы могли сделать все возможное для решения проблемы.

В первую очередь, возможно, будет целесообразным связаться с юристом, который работает над вашим делом и обсудить с ним все те моменты, которые вызывают у вас беспокойство. Мы сделаем все возможное, чтобы уже на этом этапе разрешить все возможные разногласия. Если вы хотите подать официальную жалобу, то можете ознакомиться с нашей полной процедурой подачи жалоб здесь. Подача жалобы ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Если вас не устраивает качество нашего обслуживания, Орган по регулированию деятельности юристов — солиситоров поможет разобраться в ситуации. Ваша жалоба может быть связана с таким поведением наших сотрудников, как нечестность, вымогательство или потеря денег, дискриминация по возрастному признаку, по признаку инвалидности или по любым другим признакам.

Свою озабоченность сложившейся ситуацией вы можете довести до сведения Органа по регулированию деятельности юристов — солиситоров.

Что делать, если мы не можем удовлетворить вашу жалобу

Если мы не сможем устранить замечание по вашей жалобе самостоятельно, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену. Сотрудники службы рассмотрят вашу жалобу в индивидуальном порядке. Это ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Прежде чем принять жалобу на рассмотрение, Юридический омбудсмен убедится в том, что вы пытались решить возникшую проблему в первую очередь с нами. Если вы предприняли такую попытку и не добились положительного результата, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену:

  • в течение шести месяцев после получения от нас окончательного ответа на вашу жалобу; и
  • в срок не позднее шести лет от даты проступка / акта бездействия; или
  • в срок не позднее трёх лет с момента когда вы, как разумно было бы предположить, узнали, что имеются основания для подачи жалобы.

Для получения более подробной информации о деятельности службы Юридического омбудсмена, свяжитесь с ними напрямую.

 Контактные данные