Соглашения о неразглашении информации

Мы часто слышим фразу «подписать соглашение о неразглашении информации» и не раз читали об этих соглашениях в газетах и интернете. Но что же представляют из себя такие соглашения на самом деле и почему о них так много пишут?

Определение

Соглашения о неразглашении информации (Non-disclosure agreements, сокращенно ‘NDAs’) или, как еще их называют, соглашения о конфиденциальности, используются в тех случаях, когда одна или несколько сторон обмениваются конфиденциальной информацией в процессе осуществления коммерческой деятельности. В двусторонних соглашениях обоюдные права и обязанности сторон должны носить взаимный характер. В коммерческой сфере основная цель подписания соглашений о неразглашении информации — не допустить, чтобы сторона, получающая конфиденциальную информацию, злоупотребляла ей и использовала ее не по назначению. Такой информацией могут стать любые сведения, например, коммерческая тайна, новая идея или изобретение.

С практической точки зрения сфера применений соглашений о неразглашении информации гораздо шире, чем кажется на первый взгляд. Они используются и при урегулировании потенциальных исков, связанных с вопросами трудоустройства (путем заключения «соглашений о досудебном урегулировании споров»), и в качестве рычага давления на потенциальных истцов, что, по сути, служит препятствием для подачи ими исков. Такие положения о нераспространении порочащих сведений требуют согласия сторон на то, чтобы не допустить взаимных унизительных или негативных заявлений, порочащих их репутацию.

Почему о них постоянно пишут в новостях?

Многие слышали о судебном разбирательстве, в которое была вовлечена известная в Великобритании газета The Telegraph. 23 октября 2018 года Апелляционный суд рассмотрел дело ABC and others v Telegraph Media Group и вынес в пользу ведущего предпринимателя судебное решение, временно ограничивающее в правах газету на публикацию информации, идентифицирующую его личность, а также подробностей восьмимесячного расследования по делу о предполагаемых сексуальных домогательствах и расовой дискриминации с его стороны по отношению к своим сотрудникам. Позднее, 25 октября 2018 г. личность данного предпринимателя была раскрыта, им оказался миллиардер сэр Филипп Грин.

В газете писалось о том, что во избежание огласки выдвинутых обвинений, бизнесмен ссылался на заключенные соглашения о неразглашении информации как минимум пять раз, а также в этих же целях выплатил сотрудникам значительные суммы в качестве компенсаций. Это, в свою очередь, вызвало большой резонанс со стороны СМИ и общественности. На примере скандала с участием Харви Вайнштейна можно увидеть, как были использованы положения о неразглашении информации в юридических соглашениях, чтобы избежать публичной огласки обвинения в сексуальных домогательствах.

24 октября 2018 года Премьер-министр Великобритании Тереза ​​Мэй сделала заявление:

«Соглашения о неразглашении информации не являются препятствием для разоблачения криминальных действий или иных действий, направленных на нарушение правосудия, но в тоже время очевидно, что некоторые работодатели используют данные соглашения с нарушением этических норм.

Правительство намерено провести консультации и принять меры по усовершенствованию нормативно-правовой базы, регулирующей соглашения о неразглашении информации, чтобы у сотрудников было четкое представление о том, в каких случаях соглашение о неразглашении информации не имеет законной силы и не может применяться».

Будущее соглашений о неразглашении информации

Потребность в заключении коммерческих соглашений о неразглашении информации всегда существует, поскольку конфиденциальность является ключевым элементом любых деловых отношений. Аналогично, в трудовой сфере такие соглашения целесообразны для достижения мирного разрешения споров. Однако использование таких соглашений в данной области может стать более ограниченным.

Закон в настоящее время предусматривает ряд требований, направленных на защиту интересов сотрудников, в том числе необходимость в получении сотрудником независимой юридической консультации до подписания соглашения о досудебном урегулировании споров. Эти меры направлены на то, чтобы защитить отдельных лиц, которые подписывая договор, не понимают, что, по сути, отказываются от своих законных трудовых прав и уравновесить неравные силы на переговорах между работодателями и работниками. Соглашение о неразглашении информации может быть оспорено, если оно было заключено вследствие притеснения, запугивания или чрезмерного психологического давления. На такие соглашения также нельзя ссылаться, если соответствующим органам власти раскрывается информация, в частности, о совершении противоправных действий или иных случаях нарушения правосудия.

Если вы сомневаетесь в том, нужно ли вашей компании заключать соглашения о неразглашении информации, или как сотруднику вам необходимо подписать такой документ, или узнать свои права, если такое соглашение уже вступило в силу, специалисты компании LF Legal смогут обсудить с вами все нюансы и ответить на ваши вопросы. Вы можете связаться с нами по телефону 0203 146 3549 / [email protected]

Дисклеймер 

Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к специалистам по конкретному вопросу, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.

Поделиться

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в linkedin
Linkdin
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp

Похожие статьи

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving a final response to your complaint; and,
  • No more than six years from the date of act/omission; or
  • No more than three years from when you should reasonably have known there was cause for complaint.
  • If you would like more information about the Legal Ombudsman, please contact them.

 Contact details

Информация о нашем собственном процессе подачи и рассмотрения жалоб, доведения проблемных ситуаций до нашего сведения и сведения Юридического омбудсмена

Мы хотим предоставлять вам обслуживание самого лучшего качества. Однако если в какой-то момент вы оказались недовольны или обеспокоены качеством предоставленной нами услуги, вам следует немедленно сообщить нам об этом, чтобы мы могли сделать все возможное для решения проблемы.

В первую очередь, возможно, будет целесообразным связаться с юристом, который работает над вашим делом и обсудить с ним все те моменты, которые вызывают у вас беспокойство. Мы сделаем все возможное, чтобы уже на этом этапе разрешить все возможные разногласия. Если вы хотите подать официальную жалобу, то можете ознакомиться с нашей полной процедурой подачи жалоб здесь. Подача жалобы ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Если вас не устраивает качество нашего обслуживания, Орган по регулированию деятельности юристов — солиситоров поможет разобраться в ситуации. Ваша жалоба может быть связана с таким поведением наших сотрудников, как нечестность, вымогательство или потеря денег, дискриминация по возрастному признаку, по признаку инвалидности или по любым другим признакам.

Свою озабоченность сложившейся ситуацией вы можете довести до сведения Органа по регулированию деятельности юристов — солиситоров.

Что делать, если мы не можем удовлетворить вашу жалобу

Если мы не сможем устранить замечание по вашей жалобе самостоятельно, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену. Сотрудники службы рассмотрят вашу жалобу в индивидуальном порядке. Это ни в коем случае не повлияет на то, как мы будем вести ваше дело.

Прежде чем принять жалобу на рассмотрение, Юридический омбудсмен убедится в том, что вы пытались решить возникшую проблему в первую очередь с нами. Если вы предприняли такую попытку и не добились положительного результата, то вам следует обратиться к Юридическому омбудсмену:

  • в течение шести месяцев после получения от нас окончательного ответа на вашу жалобу; и
  • в срок не позднее шести лет от даты проступка / акта бездействия; или
  • в срок не позднее трёх лет с момента когда вы, как разумно было бы предположить, узнали, что имеются основания для подачи жалобы.

Для получения более подробной информации о деятельности службы Юридического омбудсмена, свяжитесь с ними напрямую.

 Контактные данные