Нарушения трудового законодательства: получаете ли вы заработную плату?

На этой неделе аналитический центр Resolution Foundation опубликовал анализ с шокирующими данными о нарушении трудового законодательства Великобритании в трех ключевых областях, а именно:

  • Оплачиваемый отпуск: примерно 1 из 20 работников жалуются на то, что им не предоставляется оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что по закону они имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально отработанному времени для работников, занятых неполный рабочий день).
  • Платежные листы: почти каждый десятый работник не получает положенного по закону платежного листа, в результате трудящимся невозможно узнать, получают ли они правильную зарплату, пенсию и права на отпуск, а также проверить вычеты из заработной платы.
  • Минимальная заработная плата: В ходе своей работы по контролю за соблюдением налогового законодательства в прошлом году налоговая служба (HMRC) выявила рекордные 200 000 случаев, когда работники получали заработную плату в размере меньше установленного законом минимума.

Анализ Resolution Foundation показывает, что работники в возрасте до 25 лет и старше 65 лет чаще, чем работники других возрастных категорий, не получают платежные листы; в то время как 1 из 6 работников в возрасте 65 лет и старше жалуются на то, что их работодатель не предоставляет им оплачиваемого отпуска. Работники в возрасте 25 лет и младше почти в два раза чаще, чем  работники из других возрастных групп, получают заработную плату в размере ниже минимального.

Как выяснилось, чаще всего трудовое законодательство нарушается в отрасли гостиничного и ресторанного бизнеса : около 1 из 7 работников сектора сообщили, что не получили ни права на отпуск, ни платежного листа. Работники небольших фирм, в которых работает менее 25 человек, также часто не получают платежные листы и отпускные.

Приведенные выше права являются основными правами, которые большинство из нас привыкли рассматривать как само собой разумеющееся. Тем не менее, на сегодняшний день мы наблюдаем рост работников в сдельной или, иначе, гиговой экономике, многим из которых не гарантированы права на трудоустройство, такие как оплата больничных и отпускных, что зачастую приводи к подаче исков в судах по трудовым спорам. Согласно исследованию, проведенному аналитическим центром, из более 32 миллионов работающих в Великобритании человек, не считая самозанятых, по мнению Resolution Foundation, по крайней мере, миллион человек ущемлены в своих правах.

К сожалению, Resolution Foundation правильно указывается, что в Великобритании по-прежнему  расчет идет на то, что работники должны подавать иски в суд по трудовым спорам, в который было подано свыше 100 000 исковых заявлений в прошлом году, и что именно те работники, чьи права чаще всего нарушаются, а именно молодежь, реже всего прибегают к этой мере.

Как создать справедливый рынок труда?

Планы правительства по созданию нового единого правоприменительного органа для борьбы со злоупотреблениями на рынке труда положили хорошее начало, но вряд ли этого будет достаточно. Необходимо начинать работу с отраслей – основных злоумышленников, включая проведение образовательной работы с работодателями, чтобы они понимали, что методы работы, осуществляемые в соответствии с законом, приводят к повышению производительности труда и прибыльности компании. Основы трудового права необходимо преподавать всем студентам, обучающимся в высших учебных заведениях, чтобы они могли понимать свои трудовые права, обязанности и защиту от нарушений, с которыми им приходится сталкиваться на рабочем месте.

Если вы являетесь работником, которому отказывают в осуществлении законных прав, или вы не уверены в своих обязанностях работодателя, свяжитесь с нами сегодня по тел. 0203 146 3549 / info@lflegal.co.uk

Дисклеймер

Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к конкретному профессиональному совету, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.

Like this article? Share on

Facebook
Linkdin
Twitter
Telegram
WhatsApp

Related articles

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving our final response to your complaint; and,
  • Within one year of the date of the act or omission about which you are concerned; or
  • Within one year of you realising that there was a concern.

 

If you would like more information about the Legal Ombudsman, you can contact them at the following details:

 Contact details

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By closing this message, you consent to our cookies on this device in accordance with our cookie policy unless you have disabled them.