اعتبارات للشركات أثناء تفشي كورونا فيروس / CoVid19

مع سرعة استمرار ارتفاع عدد المصابين بـ Covid-19، بدأت حكومة المملكة المتحدة في اتخاذ تدابير وقائية للتعامل مع وباء محتمل. وهناك أيضا مناقشات جارية حول كيفية تأثير Covid-19 على الشركات والقوى العاملة لديها.

ومع استمرار انتشار Covid-19، اتخذت العديد من الشركات بالفعل تدابير واسعة النطاق لحماية صحة الموظفين وسلامتهم، مثل تقييد السفر إلى الخارج للعمل أو الاجتماعات وتشجيع العمل من المنزل. ومن الصعب التنبؤ بالعواقب الاقتصادية الطويلة الأجل التي سوف تترتب على Covid-19.

يتم طرح العديد من الأسئلة:

  1. ما هي التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف بسبب خطر الإصابة بالفيروس؟
  2. هل يمكن لصاحب العمل منع الموظف من الوصول إلى مقر العمل؟
  3. هل يحتاج الموظف إلى الإجابة على أسئلة صاحب العمل حول ما إذا كان الموظف قد قضى وقتًا قريبًا في مناطق شديدة الخطورة أو مناطق محظورة؟
  4. ما هي العواقب إذا فرضت السلطات الحجر الصحي على بعض الموظفين؟
  5. هل يمكن للعاملين البقاء في المنزل دون موافقة صاحب العمل إذا لم يكونوا مرضى ولم تظهر عليهم الأعراض؟ وأكثر من ذلك.

من حيث المبدأ، لا تزال التشريعات الحالية التي تنظم قانون العمل سارية المفعول ولا تزال الالتزامات والحقوق المعتادة كما هي. وصاحب العمل مسؤول عن ضمان بيئة عمل صحية. وفي حالة رفض الوصول إلى أماكن العمل، يجب على صاحب العمل أن يستمر في دفع أجر الموظف. إذا كان الموظف مصابًا بـ Covid-19 ولم يتمكن من العمل بسبب المرض، فيجب على صاحب العمل تقديم أجر مرضي وفقًا لتشريع الإجازة المرضية المعمول به وكذلك أي تشريع طارئ للتعامل مع فيروس كورونا.

كجزء من خطة الطوارئ، أعلن رئيس الوزراء يوم الأربعاء أنه سيتم توفير الأجر القانوني للمرضى من اليوم الأول عندما يكون المريض معزولًا عن نفسه، بدلاً من اليوم الرابع وفقًا للتشريعات الحالية. التدبير مؤقت فقط وسينقضي عندما لا يكون مطلوبًا.

لا توجد مطالبات الموظف بالأجر إلا في الوقت الذي يؤدي فيه الموظف عمله لدى صاحب العمل. حيثما كان ذلك ممكناً، ويجوز لصاحب العمل أن يختار السماح للموظفين بالعمل من المنزل لحل هذه المسألة.

إمكانية إغلاق المدارس والجامعات

بعد إعلان إيطاليا أنها ستغلق جميع المدارس والجامعات لمدة أسبوع ونصف في محاولة لإبطاء انتشار فيروس كورونا، تستعد المدارس في المملكة المتحدة لسيناريو مماثل. وكجزء من “خطة عمل مكافحة فيروس كورونا” التي وضعتها الحكومة، قد تضطر المدارس إلى إغلاق أبوابها إذا تفاقم تفشي المرض. وقد يؤثر ذلك على العمال الذين لا خيار لهم سوى البقاء في المنزل مع أطفالهم بعد إغلاق مدرستهم.

لكن في الوقت الراهن، تقوم المدارس بإعداد موارد التعلم عبر الإنترنت، وإعداد الأنشطة للتلاميذ لأخذها إلى منازلهم وإلغاء الفعاليات في الوقت الذي يستعدون فيه للإغلاق المحتمل بسبب فيروس كورونا. نصيحة الصحة العامة في إنجلترا هي أن تظل المدارس مفتوحة ما لم تكن هناك حالة إيجابية.

هل أنت مستعد؟

في كثير من النواحي، لا يمكن التمييز بين التعامل مع Covid-19 والتعامل مع موجات الأمراض الأخرى مثل الموجة السنوية من الأنفلونزا. ومع ذلك، بالنظر إلى الحجم المتوقع والعواقب الاقتصادية المحتملة، قد يكون من الضروري اتخاذ تدابير لأبعد مدى. وفي هذا الصدد، يجب اتخاذ الاحتياطات اللازمة لضمان قدرة موظفيك وشركتك على مواجهة تحديات Covid-19.

يمكن لفريق الخبراء لدينا من المحامين مساعدة عملك على الاستعداد، تواصل معنا اليوم.

Like this article? Share on

Facebook
Linkdin
Twitter
Telegram
WhatsApp

Related articles

Information about our own complaints process, raising concerns to the Legal Ombudsman and to us

We want to give you the best possible service. However, if at any point you become unhappy or concerned about the service we provided then you should inform us immediately, so that we can do our best to resolve the problem.

In the first instance it may be helpful to contact the person who is working on your case to discuss your concerns and we will do our best to resolve any issues at this stage. If you would like to make a formal complaint, then you can read our full complaints procedure here. Making a complaint will not affect how we handle your case.

The Solicitors Regulation Authority can help you if you are concerned about our behaviour. This could be for things like dishonesty, taking or losing your money or treating you unfairly because of your age, a disability or other characteristic. 

You can raise your concerns with the Solicitors Regulation Authority.

What do to if we cannot resolve your complaint

The Legal Ombudsman can help you if we are unable to resolve your complaint ourselves. They will look at your complaint independently and it will not affect how we handle your case.

Before accepting a complaint for investigation, the Legal Ombudsman will check that you have tried to resolve your complaint with us first. If you have, then you must take your complaint to the Legal Ombudsman:

  • Within six months of receiving our final response to your complaint; and,
  • Within one year of the date of the act or omission about which you are concerned; or
  • Within one year of you realising that there was a concern.

 

If you would like more information about the Legal Ombudsman, you can contact them at the following details:

 Contact details

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. By closing this message, you consent to our cookies on this device in accordance with our cookie policy unless you have disabled them.