الخلفيات الاجتماعية والعمل – هل لا تزال الطبقة مهمة؟

في وقت سابق من هذا الأسبوع، دعت Frances O’Grady، رئيسة مؤتمر نقابات العمال (TUC)، البرلمان إلى حظر التمييز ضد الطبقة العاملة في العمل، ودعت الشركات إلى الإبلاغ عن أي ثغرات في الأجور بين العمال من مختلف الخلفيات الاجتماعية. ووجهت تحدياً إلى السياسيين لحظر “التمييز ضد الطبقة العاملة”، وذلك عقب دراسة أجراها الاتحاد (TUC). كشف تقرير […]

العمل وال WhatsApp – التداخل بين قانون العمل، قانون حقوق الإنسان ووسائل الإعلام الاجتماعية

من الشائع جدًا الآن إجراء محادثات ذات صلة بالعمل على WhatsApp، حيث يتحدث المعنيون بحرية اعتقادا منهم بأن مناقشاتهم خاصة وآمنة، حيث أنه لا يمكن إلا للمسؤول فقط ترخيص الأشخاص للانضمام إلى الدردشة الجماعية. ويمكن أن تكون هذه الخصوصية المتصورة وهمية، لا سيما إذا كان هناك سقوط وإبلاغ صاحب العمل بالمعلومات أو حتى نشرها عبر […]

هل تحتفظ بسجلات وقت العمل؟

يحدد توجيه وقت العمل (WTD) القواعد التي تحكم وقت العمل عبر الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. ويشمل ذلك استحقاقات الراحة اليومية (11 ساعة متتالية لكل 24 ساعة) وفترات الراحة الأسبوعية (24 ساعة متتالية في كل فترة 7 أيام). تحدد WTD أيضًا الحد الأقصى لمتوسط ​​وقت العمل الأسبوعي إلى 48 ساعة. تم تطبيق توجيه وقت العمل […]

تحديث العمالة: الشروط التقييدية | الجزء الثاني

في مقالتنا المنشورة في 6 فبراير، والمتاحة هنا، ناقشنا الشروط التقييدية وحالةTillman v Egon Zehnder Limited (‘EZL’). في 3 يوليو 2019، أصدرت المحكمة العليا حكمها (متوفر بالكامل هنا) في أول قضية منافسة في مجال العمالة تصل إلى المحكمة العليا في البلاد منذ أكثر من 100 عام. وقد نجحت شركة EZL في استئنافها. حقائق تم تعيين […]

اتفاقات التسوية

ما هي؟ اتفاق التسوية هو عقد ملزم قانونا بين صاحب العمل والموظف، وذلك لتسوية المطالبات التي قد تكون لدى الموظف ضد صاحب العمل. متى يتم استخدامها؟ عادة ما تنشأ في نهاية علاقة العمل، ولكن يمكن أيضا استخدامها في أي وقت لتسوية نزاع أو خلاف بين الطرفين. تتضمن أمثلة استخدامها الموافقة على الشروط المالية لإنهاء العمل […]

قانون العمل وخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي

مع اقتراب الموعد النهائي لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، في هذه المقالة نستكشف ما هي التغييرات التي ستحدث لقانون العمل عندما نغادر. في حين أن المملكة المتحدة قد تختار الابتعاد عن قانون العمل في الاتحاد الأوروبي، من غير المرجح أن تكون التغييرات فورية في نقطة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، ولا واسعة النطاق، وذلك بسبب: […]

تحديث العمالة: الشروط التقييدية| الجزء الأول

من المبادئ القديمة العهد في القانون الإنجليزي وهو أنه لا يمكن تقييد أي شخص من كسب لقمة العيش. ومع ذلك، فإن “الشروط التقييدية بعد إنهاء الخدمة” هي استثناء – شريطة أن يكون لصاحب العمل مصلحة تجارية مشروعة (مثل العملاء والموظفين والمعلومات السرية) لحمايتها، والحماية المطلوبة ليست أكثر من المعقولة لحماية تلك المصلحة. يدخل العديد من […]

تحديث – قانون العمل

قانون العمل في تغير دائم وتتبع ذلك يعد مهمة صعبة لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية في جميع أنحاء المملكة المتحدة. فيما يلي بعض التغييرات الهامة منذ عام 2018: Brown & Anor v Neon Management Ltd & Anor رأت المحكمة العليا أن الاستقالة بسبب خرق العقد مع العمل خلال فترة إشعار مطولة يمكن أن يؤدي إلى تأكيد عقد […]

العمالة – الفصل بإجراءات موجزة

يعد فقدان عملك بأي شكل من الأشكال أمر صعب، وخاصة عندما يكون عليك المغادرة على الفور، دون إشعار. الفصل دون سابق إنذار هو عندما يتم فصل الموظف على الفور، دون إشعار أو دفع بدلا من إشعار. وعادة ما يأخذ المكان لأن صاحب العمل يعتبر أن الموظف قد ارتكب جريمة “سوء سلوك جسيم”. ما هو “سوء […]