الفصل والتمييز وقانون الصحة والسلامة

يحق لجميع العمال العمل في بيئة تكون فيها صحتهم وسلامتهم محمية بشكل صحيح. تقع المسؤولية الأساسية على عاتق صاحب العمل بموجب قانون الصحة والسلامة وتشمل مسائل مثل التدريب وتقييم المخاطر والاستشارات والمعدات والتأمين على العناصر العملية مثل مرافق الإسعافات الأولية والحمامات ومياه الشرب. غير أن قانون الصحة والسلامة لا يعمل بمعزل عن غيره، ولا سيما فيما يتعلق بظروف الصحة العقلية.

في قرار صادر عن محكمة التوظيف مؤخرًا، تم اعتبار مهندس Sky الذي تم فصله بعد خرقه لقواعد الصحة والسلامة أثناء تعرضه لحالة صحية عقلية وتم التمييز ضده وفصله بطريقة غير عادلة.

كان المهندس، السيد Plowright، يركب أجهزة لعميل Sky TV في فبراير 2018، في يوم كان يمر فيه بالطلاق وكانت شريكته وابنته ينتقلان. وكان الزبون يتحدث عن ابنتهما، مما جعله يشعر بالضيق ويصرف انتباهه. وصادف أنه خضع لتفتيش روتيني غير معلن، وعثر عليه لا يرتدي أي معدات سلامة سوى قبعة صلبة في أعلى سلم لم يكن مؤمناً بشكل صحيح.

بعد أن طلب منه التوقف عن العمل، حضر اجتماعاً في وقت لاحق من ذلك اليوم وأوقف عن العمل. وأكد تقييم للصحة المهنية أثناء إيقافه عن العمل أنه كان يعاني من “اكتئاب تفاعلي”، شمل انخفاض التركيز، وانخفاض المزاج، وضعف النوم، مما أدى إلى إعلانه “غير صالح للعمل”. كما شخصه طبيبه العام بـ “اضطراب المزاج” و”القلق المختلط والاضطراب الاكتئابي”.

ومع ذلك، على الرغم من ذلك، في جلسة استماع حول السلوك في مايو 2018، تم فصل السيد Plowright، مع فشل استئنافه، بعد 11 عاماً من الخدمة. وسعت Sky إلى تبرير القرار على أساس أنه كان يعمل في وظائف أخرى في ذلك اليوم بأمان؛ وكانت مسائله الشخصية موجودة قبل ذلك بوقت طويل، وكان قد فشل في الحصول على دعم من طبيبه العام أو صاحب عمله. وجادل السيد Plowright بنجاح بأنه أبلغ مديره التنفيذي بتشخيصه للاكتئاب في مارس 2018، والذي اعتبرته المحكمة “مؤشراً كافياً” على أنه قد يكون قد أصيب بعجز عقلي. وتمسك القاضي بحالته الصحية التي تؤثر على قدرته على القيام بأنشطة يومية، ومن المرجح أن تتكرر بعد 12 شهراً، مما يجعله معاقاً بموجب قانون المساواة لعام 2010.

توضح هذه الحالة أنه على الرغم من أهمية الصحة والسلامة لأي عمل تجاري، فقد لا يكون الفصل دائمًا مبررًا باعتباره وسيلة مناسبة وضرورية لتحقيق هذا الهدف المشروع. ظروف كل حالة ستكون مهمة. تحتاج الشركات إلى التفكير في الاستثمار في التدريب على الصحة والسلامة، بما في ذلك إدراك وفهم مسائل الصحة العقلية وقانون التمييز ضد الإعاقة بشكل أفضل.

نحن نعمل من أجل أصحاب العمل والموظفين في جميع جوانب قانون العمل. إذا كنت بحاجة إلى نصيحة أو تريد التأكد من تحديث مستنداتك وسياساتك، فاتصل بنا اليوم.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
Linkdin
Share on twitter
Twitter
Share on telegram
Telegram
Share on whatsapp
WhatsApp

مقالات ذات صلة

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ