هل تأثرت بنمط الحياة النباتية؟

سواء أن كنت متفاني في إتباع نمط الحياة النباتية أو كنت فقط مشاركا لزيادة شعبية “نمط الحياة النباتي”، ان القرار الأخير الذي أتخذه القاضي Robin Postle في محكمة التوظيف في Norwich قد رفع مستوى الاهتمام بنمط الحياة النباتية وتأثيرها المترتب على أصحاب العمل.

في 3 يناير عام 2020، اتفق القاضي مع Jordi Casamitjana، وهو موظف سابق في عصبة مكافحة الرياضات القاسية، على أن “نمط الحياة النباتية” هو “عقيدة فلسفية” وينبغي حمايته بموجب قانون المساواة 2010.

ويعتبر نمط الحياة النباتية أسلوبا أخلاقيا للحياة يسعى إلى استبعاد جميع اشكال الاستغلال الحيواني بقدر المستطاع. فعلي سبيل المثال، أعرب السيد Casamitjana عن التزامه بالمشي، بدلا من أخذ الحافلة، لتجنب حوادث التصادم العرضية مع الحشرات أو الطيور.

في حين أن القضية كانت بمثابة قرار من الدرجة الأولى وليس لها تأثير ملزم على المحاكم الأخرى، فقد كانت بالتأكيد مثيرة للاهتمام.

ما هو “الاعتقاد الفلسفي”؟

ينص قانون المساواة لعام 2010 على الحماية من التمييز والمضايقات المتعلقة ببعض “الخصائص المحمية”، المفصلة في القسم 4، وهي: العمر؛ الإعاقة؛ تغيير الجنس؛ الزواج والشراكة المدنية؛ الحمل والأمومة؛ العرق؛ الدين أ المعتقد؛ والميول الجنسية.

تعرف المادة 10 (2) من قانون “العقيدة” على أنه “أي معتقد ديني وفلسفي والإشارة إلى الاعتقاد تتضمن الإشارة إلى عدم الإيمان”.

بينما من السهل التأكد من المعتقد الديني، إلا أن معنى “المعتقد الفلسفي” قد تم اختباره على نطاق واسع في المحاكم. في قضية R (Williamson and Ors) ضد وزير الدولة للتعليم والتوظيف (2005)، أقر مجلس اللوردات بأن المعتقد الفلسفي يجب أن يفي بالحد الأدنى من المتطلبات الموضوعية لحمايتها بموجب المادة 9 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان والحريات الأساسية. ويجب أن يتعلق الاعتقاد بأمور أكثر من مجرد تافهة؛ يجب أن تكون متماسكة بمعنى كونها واضحة وقادرة على الفهم؛ ويجب ألا يتم تعيين الحد الأقصى لتحديد ما إذا كانت هذه المتطلبات مستوفاة.

بعد ذلك، نظرت محكمة استئناف العمل في Grainger plc وOrs v Nicholson (2010) في معنى “الاعتقاد الفلسفي”، ودعمت اعتقاد الموظف بأن الجنس البشري يتجه نحو تغير المناخ الكارثي وكان من واجبه التصرف للتخفيف من حدة ذلك باعتباره اعتقادًا فلسفيًا.

تتطلب “معايير Grainger” المستخدمة لتحديد ما إذا كان الاعتقاد مؤهلاً للحماية باعتباره “معتقدًا فلسفيًا” بموجب قانون المساواة لعام 2010، أن المعتقد يجب أن:

أ) يكون معتقدًا حقيقيًا؛

ب) يكون معتقدًا، وليس رأيًا أو وجهة نظر استنادًا إلى الحالة الراهنة للمعلومات المتاحة؛

ج) يكون معتقدًا، بأن هناك جانبا هاما وجوهريا من جوانب حياة الإنسان وسلوكه؛

د) يحقق مستوى معين من المنطق والجدية والتماسك والأهمية؛

هـ) يكون جديراً بالاحترام في المجتمع الديمقراطي ولا يتعارض مع كرامة الإنسان أو مع الحقوق الأساسية للآخرين.

كيف يمكن للمعتقدات الفلسفية أن تؤثر عليك؟

يجب أن يظل أصحاب العمل والموظفون مدركين أن المعتقدات الدينية أو الفلسفية يمكن أن تشمل مجموعة واسعة من المعتقدات وأنها خصائص محمية يجب احترامها في مكان العمل. يجب أن يظل أصحاب العمل منفتحون ومستعدون للنظر في البدائل، مع العلم أن أي شكل من أشكال المضايقة أو التمييز القائم على هذه المعتقدات سوف يؤخذ بجدية من قبل محكمة التوظيف.

إذا كنت بحاجة إلى مشورة بشأن قانون العمل، تواصل معنا اليوم.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
Linkdin
Share on twitter
Twitter
Share on telegram
Telegram
Share on whatsapp
WhatsApp

مقالات ذات صلة

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ