قائمة النقص في المهن – هل أنت ضمن التخصصات المطلوبة؟

وفقًا لتقرير نشره مكتب الإحصاء الوطني (ONS) في وقت سابق من هذا الشهر، فإن التوظيف في المملكة المتحدة في أكبر انخفاض له منذ أكثر من أربع سنوات، مع انخفاض عدد الوظائف الشاغرة. ويشير التقرير إلى أن عدد الأشخاص العاملين انخفض بمقدار 58000 في الربع الأخير من العام إلى 32.75 مليون. وقد ساهم انخفاض عدد العاملين في تجارة التجزئة وإغلاق المتاجر في الشوارع في الآونة الأخيرة بشكل كبير في انخفاض فرص العمل.

من الغريب أنه على الرغم من انخفاض عدد الأشخاص العاملين، فقد انخفض عدد العاطلين عن العمل خلال هذه الفترة بمقدار 23000 شخص، ليصل إلى 1.31 مليون شخص.

ليس من المستغرب أنه مع اقتراب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، هناك انخفاض في عدد مواطني الاتحاد الأوروبي الراغبين في العمل في المملكة المتحدة. وأفاد متحدث باسم مكتب الإحصاءات الوطنية “أن عدد مواطني الاتحاد الأوروبي في العمل لم يتغير كثيرًا على مدار العام، حيث جاء كل النمو تقريبًا في عدد العاملين الأجانب من غير مواطني الاتحاد الأوروبي”.

في وقت سابق من هذا العام، نشرت اللجنة الاستشارية للهجرة (“MAC”) توصياتها لتوسيع أنواع الأدوار في قائمة النقص في المهن (SOL)، والتي اعتمدتها الحكومة منذ ذلك الحين. SOL هي قائمة بالوظائف التي تعتبر في نقصًا وطنيًا في المملكة المتحدة. تم تعديل SOL لتضمين أدوار جديدة وإزالة آخرين، بهدف تسهيل قيام أرباب العمل برعاية العمال غير الأوروبيين للعمل في هذه الأدوار. تسري التغييرات مع شهادات الرعاية (‘CoS) التي صدرت في 6 أكتوبر 2019. بعد هذه التغييرات، تقع حوالي 9٪ من الوظائف في المملكة المتحدة الآن ضمن SOL.

التغييرات الرئيسية في قائمة النقص في المهن الأخيرة

  • تمت إضافة وظائف جديدة إلى SOL، بما في ذلك الأطباء البيطريين والمهندسين المعماريين ومصممي الويب، وجميع المحللين في مجال تكنولوجيا المعلومات والمهندسين المعماريين وأدوار مصمم النظم وجميع الأدوار المهنية للمبرمجين وتطوير البرمجيات؛
  • تم حذف عدد قليل من الأدوار من القائمة، مثل الصيادلة وأطباء الأسنان والمديرين في مجال التعدين والطاقة؛
  • تم توسيع عدد كبير من أكواد التصنيف المهني القياسي (SOC) الموجودة بالفعل على SOL، ولكن فقط لأنواع محدودة من الوظائف، تم تمديدها لتشمل جميع الوظائف التي تدخل ضمن كود SOC. على سبيل المثال، هناك الآن العديد من الأدوار المهنية الهندسية والصحية داخل SOL؛
  • تمت إزالة القيود التي تمنع الطهاة من العمل لدى كفيل يقدم خدمات الوجبات الجاهزة.

مزايا الوظائف في قائمة النقص في المهن

  • لا يُطلب من الرعاة تلبية اختبار سوق العمل المقيم (“RLMT”) (باستثناء وظائف التمريض)؛
  • إذا تم الوصول إلى التخصيص الشهري لـ CoS المقيد من المستوى 2 في أي شهر معين (بناءً على الحد السنوي البالغ 20.700)، يتم إعطاء الأولوية لمقدمي الطلبات على SOL؛
  • يُعفى أصحاب العمل الذين تقع مهنتهم في SOL من عتبة أرباح المستوى 2 (عام) ذات الصلة عندما يتقدمون بطلب للحصول على إجازة غير محددة البقاء؛
  • إذا كانت الوظيفة تندرج تحت SOL، فإن مقدم الطلب وعائلته سوف يدفعون رسوما أقل لطلب التأشيرة.

حقيقة أن الحكومة قد قبلت توصيات اللجنة الاستشارية للهجرة فيما يتعلق بمهن النقص واتخذت إجراءات بشأنها تعتبر خبراً جيداً لأصحاب العمل الذين يكافحون للتوظيف في قطاعات معينة، لا سيما في مجال الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة.

 مما لا شك فيه أن المطاعم التي ترغب في رعاية الطهاة في إطار المستوى 2 سعداء بإلغاء القيود التي تمنع الطهاة من العمل لدى أحد الرعاة الذين يقدمون خدمة الوجبات الجاهزة.

سوف يحتاج أصحاب العمل إلى مواكبة جميع التغييرات التي تطرأ على SOL وحرية الحركة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. أشارت اللجنة الاستشارية للهجرة إلى أن SOL قد تصبح زائدة عن الحاجة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، لكن من غير الواضح كيف ستحل الحكومة محلها. يوضح توسع SOL كيف يكافح أرباب العمل من أجل التوظيف في الصناعات الماهرة الرئيسية وقد يكون المعيار القائم على المهارات حلاً أفضل.

إذا كنت صاحب عمل أو عامل بحاجة إلى مشورة بخصوص التوظيف أو الهجرة، يمكنك التواصل معنا اليوم.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
Linkdin
Share on twitter
Twitter
Share on telegram
Telegram
Share on whatsapp
WhatsApp

مقالات ذات صلة

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ