“باعتبارك” موظفا – هل تأثرت بتشريع IR35

ما هو IR35؟

ويهدف هذا التشريع، الذي تم طرحه لأول مره في ابريل 2000، إلى التصدي لتجنب الضرائب من جانب العمال والشركات التي توظفهم، والذين يقدمون خدماتهم إلى العملاء عبر وسيط، مثل شركة محدودة (تسمى غالبًا باسم “شركة خدمات شخصية”)، ولكن كيف سيتم توظيفك إذا لم يتم استخدام الوسيط.

هناك حاليا قواعد مختلفة لعقود القطاعين العام والخاص. بالنسبة لعقود القطاع الخاص، يكون المقاول مسؤولا عن العمل سواء كان داخل ال IR35 أو خارجها ودفع الضرائب واشتراكات التامين الوطنية (NIC)، وفقا لذلك. هذا بسبب التغيير، من 6 أبريل 2020، مع تحويل المزيد من المسؤولية إلى الشركات الكبيرة والمتوسطة لأداره IR35.

من سيتأثر بالتشريع؟
  • العمال الذين يقدمون الخدمات عن طريق وسيطهم.
  • العملاء (جميع الشركات العامة والشركات المتوسطة أو الكبيرة التابعة للقطاع الخاص) الذين يتلقون خدمات من العمال عن طريق وسطاءهم.
  • الوكالات التي تقدم خدمات العمال من خلال وسيطها.

سيتم تحديد حجم الشركة من خلال التعريفات الواردة في قانون الشركات لعام 2006. بعبارات بسيطة، من المرجح أن تتأثر شركات القطاع الخاص التي تحتاج حاليا إلى مراجعة الحسابات.

ماذا يجب ان تفعل؟

لتلبيه متطلبات الإيرادات والجمارك، سيحتاج العملاء إلى:

  •  تحديد عدد العاملين لديهم الذين يقدمون الخدمات من خلال وسيطهم؛
  •  البت في حالة التوظيف لكل عامل بالنسبة لكل عقد متفق عليه مع وكالة أو عامل وإصدار بيان تحديد الحالة (SDS)، وإبلاغ جميع الكيانات في سلسلة توريد العمالة بأسباب ما إذا كان يتعين دفع المصاريف مقابل العمل من خلال خصم الضرائب وبطاقة NIC؛
  •  تقديم أوراق بيانات السلامة (مع الأسباب) للعامل وأي منظمة تعاقد معها؛
  •  الاحتفاظ بالسجلات وإجراء عمليات تسوية المنازعات في حالة عدم موافقة العامل أو المنظمة على قرارها. لا يوجد خيار للطعن في الإيرادات والجمارك.

فرضت الإيرادات والجمارك التزامًا باتخاذ “العناية المعقولة” عند اتخاذ قرار بشأن الوضع الوظيفي للعامل. لم يتم تحديد هذا الأمر، ونظراً لأن الفرق الضريبي قد يصل إلى 25٪، ستكون العملية مكلفة إذا كان التحديد غير صحيح.

وإذا خلص القرار إلى تطبيق قواعد عدم الكشف عن المرتبات، أي أن العامل سيكون موظفًا إذا لم يكن هناك وسيط، فسيتعين على دافعي الرسوم اقتطاع ودفع الضرائب وNICs إلى الإيرادات والجمارك.

وتنطبق القواعد الخاصة على الأفراد الذين يتم العثور عليهم من خلال شركات التوظيف ويدفعون لها، حيث سيتعين على شركات التوظيف تقييم الضريبة وخصمها.

اختبار حالة التوظيف

 ستشمل عملية التحديد مراجعة شروط العقد بين الطرفين بالإضافة إلى ممارسات العمل الفعلية.

في حين أن لدى الإيرادات والجمارك أداة “التحقق من حالة التوظيف للحصول على الضريبة” (CEST) مجانًا، فقد تم انتقادها على نطاق واسع لفقدانها عناصر أساسية، بسبب ترجيحها لصالح التوظيف وعدم توفير إجابات غير محددة مثل:(“لا أعرف”).

فيما يتعلق بالسوابق القضائية، هناك ثلاث اختبارات رئيسية تأخذ بعين الاعتبار:

(أ) درجة السيطرة؛

(ب) الخدمة الشخصية؛

(ج) الالتزامات المتبادلة.

الختام

في الوقت الراهن، يدفع للمتعاقدين في القطاع الخاص أجور إجماليه، دون وجود مخاطر ضريبية على المستفيدين باستخدام خدماتهم. وهذه القواعد الجديدة تحول المخاطر والمسؤوليات إلى هؤلاء المتلقيين. سيتعين على الشركات ان تأخذ القواعد الجديدة مأخذ الجد، وان تنفق الموارد المالية والقانونية للموارد البشرية للوفاء بعتبه الرعاية المعقولة. وإذا تم الاتفاق على ممارسات العمل الخاصة بتغيير المشاركة أو العقود الجديدة، سيلزم أعاده النظر في القواعد.

يجب أن تستعد الشركات الآن، مع الأخذ في الاعتبار المكان الذي يجب أن يتعاملوا فيه مع المتعاقدين كموظفين، وحيث لا تزال تحتاج إلى قوة عاملة ماهرة مرنة يمكن زيادتها أو خفضها بسرعة.

إذا كنت قلقًا بشأن كيفية تأثرك بـ IR35 أو كنت بحاجة إلى مساعدة في التحقق من حالة التوظيف، فيرجى التواصل معنا اليوم.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.