ممارسات العمل غير القانونية: هل تحصل على مستحقاتك؟

في هذا الأسبوع، نشرت هيئة الأبحاث في مؤسسة القرار بعض التحليلات مع نتائج صادمة لممارسات العمل غير القانونية عبر ثلاثة من حقوق التوظيف الرئيسية في المملكة المتحدة، وهي:

  • الإجازات المدفوعة الأجر: يُبلغ حوالي واحد من كل 20 عاملاً عن عدم حصولهم على استحقاقات الإجازات المدفوعة الأجر، على الرغم من حقهم القانوني في الحصول على 28 يومًا على الأقل في السنة (يتم تصنيفهم وفقًا للعاملين بدوام جزئي).
  • كشوف الرواتب: ما يقرب من 1 من كل 10 عمال لا يحصلون على كشوف الرواتب المطلوبة قانونًا، مما يجعل من الصعب على العمال ان يحسبوا ما إذا كانوا يتلقون المستوي المناسب من الأجر والمعاش التقاعدي واستحقاقات الإجازات والتحقق من الخصومات.
  • الحد الأدنى للأجور الوطنية: حددت الإيرادات والجمارك رقما قياسيا 200,000 حالة للعمال الذين لم يحصلوا على الحد الأدنى للأجور نتيجة لأعمال الإنفاذ التي أجرتها في العام الماضي، ووجد تحليل المؤسسة أن ما لا يقل عن ربع الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور قد دُفع لهم أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور.

من الناحية الديموغرافية، يظهر تحليلهم أن العمال الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا وأكبر من 65 عامًا من المرجح الا يحصلوا على كشوف المرتبات؛ بينما يبلغ واحد من كل 6 عمال تتراوح أعمارهم بين 65 عاما فما فوق عن عدم استحقاقهم إجازة مدفوعة الأجر. والعمال البالغون من العمر 25 عاما فما دون هم أقل ضعفًا تقريبًا في الحد الأدنى للأجور مقارنة بأي فئة عمرية أخرى.

وقد تبين ان قطاع الفنادق والمطاعم هو أسوأ المذنبين، حيث يبلغ عدد العاملين في القطاع الذين لا يتلقون اي استحقاقات للعطلات ولا يحصلون على كشف الراتب حوالي 1 من كل 7 عمال. كما ان العمال في الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 25 عاملا هم أكثر عرضه لتفويت الرواتب واستحقاقات العطلات.

هذه هي الحقوق القانونية الأساسية، والتي أصبح معظمنا يتوقعها كمعيار. ومع ذلك، فقد شهدنا جميعًا زيادة في عدد العاملين في ظل ظروف الاقتصاد المزعجة، وكثير منهم لا يتمتع بحقوق العمل مثل الإجازات المرضية وأجور الإجازات، مما يؤدي إلى نزاعات عامة حول وضعهم الوظيفي. مع وجود أكثر من 32 مليون شخص في القوى العاملة في المملكة المتحدة، والخصم من العاملين لحسابهم الخاص، تشير الأبحاث إلى أنه يوجد ما لا يقل عن مليون شخص في جميع أنحاء المملكة المتحدة محرومون من حقوقهم بطريقة ما.

وللأسف، فان القرار يحدد بشكل صحيح ان المملكة المتحدة لا تزال تعتمد إلى حد كبير على الافراد الذين يأخذون أرباب عملهم إلى محكمه التوظيف، والتي تلقت أكثر من 100,000 طلبا في العام الماضي، وان العمال الأكثر حاجه إلى المطالبة هم الأقل احتمالا للقيام بذلك – اي الشباب.

ما هو الحل لسوق عمل أكثر عدلاً؟

تعد خطط الحكومة لإنشاء هيئة إنفاذ جديدة واحدة لمعالجة إساءة استخدام سوق العمل بداية جيدة ولكن من غير المرجح أن تكون كافية بمفردها. ستحتاج الموارد إلى توجيهها إلى أسوأ قطاعات الصناعة، لتشمل تثقيف أصحاب العمل على إدراك أن ممارسات العمل الأفضل تؤدي إلى أداء أفضل وربحية أكبر. يجب أن يتم تعليم أساسيات قانون العمل لأطفالنا في التعليم العالي، حتى يتمكنوا من فهم الحقوق والمسؤوليات والحماية التي ينبغي أن نواجهها في مكان العمل.

إذا كنت عامل تم حرمانك من حقوقك القانونية، أو لم تكن متأكدا من واجباتك كصاحب عمل،

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.