الخلفيات الاجتماعية والعمل – هل لا تزال الطبقة مهمة؟

في وقت سابق من هذا الأسبوع، دعت Frances O’Grady، رئيسة مؤتمر نقابات العمال (TUC)، البرلمان إلى حظر التمييز ضد الطبقة العاملة في العمل، ودعت الشركات إلى الإبلاغ عن أي ثغرات في الأجور بين العمال من مختلف الخلفيات الاجتماعية. ووجهت تحدياً إلى السياسيين لحظر “التمييز ضد الطبقة العاملة”، وذلك عقب دراسة أجراها الاتحاد (TUC).

كشف تقرير “بناء سلطة الطبقة العاملة: كيفية معالجة عدم المساواة” ما يلي:

– واجه خريجو الطبقة العاملة تحيزا غير موات في المقابلات؛

– كان الخريجون من الخلفيات الثرية أكثر من ضعف احتمال أن يكونوا على راتب يبدأ 30,000 جنيه استرليني من الخريجين ذوي الخلفيات من الطبقة العاملة؛

-أولئك الذين ينتمون إلى أسر ثرية هم أكثر عرضة للتوظيف في وظائف مهنية بنسبة 80% تقريباً من نظرائهم من الطبقة العاملة؛

– يكسب الأفراد من خلفيات الطبقة العاملة أقل بنسبة 24 ٪ في السنة من أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات الطبقة الوسطى والعليا، وعندما دخل أولئك الذين ينتمون لخلفية الطبقة العاملة إلى وظائف مهنية، فإنهم لا يزالون يكسبون 17% أقل من زملائهم الأكثر ثراءً.

لقد أوضحت وجهة نظرها بالإشارة إلى سلوك، Jacob Rees-Mogg، زعيم مجلس العموم، الذي تعرض لانتقادات واسعة النطاق بسبب التسكع في ثلاثة مقاعد في مجلس النواب خلال مناقشة حاسمة حول خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي الأسبوع الماضي: “دعونا نكون صادقين، لا تزال بريطانيا تعاني من العصبية القديمة، وأيضا الغرور والشعور بالاستحقاق. فقد صوروا Jacob Rees-Mogg. أنه يعامل المقاعد الأمامية للحكومة مثل أريكة غرفة المعيشة الخاصة به.

القانون

في الوقت الراهن، بموجب القانون الإنجليزي، لا تعتبر “الطبقة” أو “الحالة الاجتماعية والاقتصادية” “خصائص محمية”، كما هو الحال بين الجنس والعرق والإعاقة وغيرها. وفي جميع أنحاء أوروبا، هناك العديد من البلدان التي لا تسمح تحديدا بالتمييز على أساس المركز الاجتماعي – الاقتصادي والأصل الاجتماعي.

تقدم TUC حجة جيدة للحماية المحددة التي توضح كيف يواجه الأشخاص من خلفيات الطبقة العاملة أشكالاً مباشرة من التمييز، بما في ذلك التحيز السلبي لأرباب العمل أثناء طلبات العمل والمقابلات.

ما يصعب اكتشافه هو التمييز غير المباشر. واعتبر الاتحاد أن أحد الأمثلة على ذلك هو استخدام التدريب الداخلي غير المدفوع الأجر كبوابة إلى الوظائف. كما نظرت في أشكال أكثر دقة من التمييز، من الذي تمت دعوته إلى أحداث التواصل عبر الشبكات، أو تلقى التوجيه أو أتيحت له فرص الترقية.

الاعتبارات العملية

سيشارك الكثيرون منا في انحياز اللاوعي، سواء كان الحكم على لهجة أو عمر أو لباس أو سلوكيات. من المحتمل أن تتأثر هذه التحيزات بخلفيتنا الخاصة والعوامل الثقافية والبيئية والخبرات الشخصية. ومما يؤسف له أن هذه التحيزات يمكن أن تؤدي، في سياق التوظيف، إلى التمييز ضد الأفراد، عن غير قصد في بعض الأحيان.

ويتزايد التوظيف الأعمى، حيث أن الشركات أكثر استعداداً لاستخدام البيانات الديمغرافية مجهولة المنال عن المرشحين من القائمين بالتوظيف للحد من التحيز. وهذا لا يقضي على وجود التحيز، بل يذهب إلى حد ما في محاولة التقليل منه.

وجود قوة عاملة متنوعة، واتخاذ قرارات مدروسة وتناوب من يقوم بالتوظيف، كل ذلك يمكن أن يساعد. إن وجود سياسات واضحة بشأن التوظيف والتمييز، بأي شكل كان، من شأنه أن يجعل موقف صاحب العمل واضحاً ومفيداً في حالة المطالبة.

يمكننا تقديم المشورة والتوجيه لكم فيما يتعلق بجميع جوانب قانون العمل والتمييز، من إعداد السياسات الخاصة بك وتقديم المشورة بشأن المظالم، إلى التعامل مع المطالبات.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.