العمل وال WhatsApp – التداخل بين قانون العمل، قانون حقوق الإنسان ووسائل الإعلام الاجتماعية

من الشائع جدًا الآن إجراء محادثات ذات صلة بالعمل على WhatsApp، حيث يتحدث المعنيون بحرية اعتقادا منهم بأن مناقشاتهم خاصة وآمنة، حيث أنه لا يمكن إلا للمسؤول فقط ترخيص الأشخاص للانضمام إلى الدردشة الجماعية.

ويمكن أن تكون هذه الخصوصية المتصورة وهمية، لا سيما إذا كان هناك سقوط وإبلاغ صاحب العمل بالمعلومات أو حتى نشرها عبر وسائط التواصل الاجتماعي الأخرى للعملاء.

في قضية معروضة حاليا على المحكمة العليا، تم فصل Paul Wellsو Roberto Solari، وهما اثنان من المديرين التنفيذيين للشركة، في مارس 2019 من شركة PNC Global Logistics Ltd، وهي شركة شحن بحري وجوي مقرها في ساري، بعد أن تم اكتشاف مجموعة وسائل إعلام اجتماعية “مهذبة” وأخرى “مهينة” عندما سلم موظف آخر هاتف العمل.

تم شراء شركة PNC في عام 2017 من قبل Cathay Investments 2 Ltd، وفي ذلك الوقت، كان كلا الرجلين يمتلكان حصة بنسبة 5% من الأسهم. وفي وقت لاحق، وقّعوا على اتفاقيات المساهمين وواصلوا العمل في الشركة، قبل إخبار الإدارة أنهم كانوا يصرفون في حيازاتهم في يناير 2019.

ومع ذلك، في مارس 2019، تم فصلهم بإجراءات موجزة بسبب سوء السلوك الجسيم، بعد جلسة تأديبية، عندما ظهرت مجموعة WhatsApp. استردت Cathay مناصبها في الفترة ما بين نوفمبر 2016 ويناير 2017، حيث زُعم بأن الرجلين قد قاما بنشر صور جنسية وإباحية ونكاتًا مسيئة موجهة إلى بعض الزميلات. وعلاوة على ذلك، تدعي Cathay أن الزوجين قد كشفا عن معلومات سرية عن الشركة بشكل غير مشروع، وشاركا في تقديم معلومات مالية “ذات هندسة عكسية” عن PNC إلى المالكين الجدد بعد الاستحواذ. كما اتهم السيد Solari باستخدام مواقع القمار والاباحية في العمل.

تجادل Cathay بأن ذلك كان ما يبرر فصل الرجال دون سابق إنذار على أساس أن سلوكهم كان بمثابة انتهاك مادي لاتفاقات عملهم، بحيث أصبحت الأسهم عديمة القيمة تقريبًا بموجب شروط اتفاقهم.

وقد رفع السيد Wells والسيد Solari دعاوى ضد الشركة بسبب الفصل غير المشروع، بحجة أن الرسائل كانت خاصة، وأن فصلهما كان مفتعلاً حتى تتمكن الشركة من تجنب دفع ما يقرب من 000 300 جنيه استرليني من الأسهم.

ما هو واضح من هذه الحالة وغيرها هو أن الحدود العامة والخاصة مائعة جدا، ومن الحكمة أن يضع أرباب العمل سياسة بخصوص وسائل الاعلام الاجتماعية لجعل موظفيهم على بينة مما هو متوقع منهم، قبل أن تنشأ أي قضايا.

لطالما كان قانون الفصل التعسفي ينظم حالات الفصل بسبب سوء السلوك، مما يتطلب من أصحاب العمل إثبات التحقيق الشامل وقرار الفصل الذي اتخذ في إطار اختبار “نطاق الردود المعقولة”. ويتزايد إشراك قضايا العمالة بقضايا حقوق الإنسان، مثل الحق في احترام الحياة الخاصة والأسرية أو الحق في حرية التعبير – بحيث يجب أن يكون أي تدخل قانوني في هذه الحقوق بمثابة وسيلة متناسبة لتحقيق هدف مشروع.  وسيتعين على أرباب العمل أن يثبتوا أن هذه القيود المفروضة على حقوق الإنسان يمكن الوصول إليها، وأنه تم الإعلان عنها للموظف مسبقاً وأنه يعرفها مسبقاً (Hashman v Harrup and UK (2000)، وذلك بسهولة من خلال وضع سياسة لوسائط التواصل الاجتماعي.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.