هل تحتفظ بسجلات وقت العمل؟

يحدد توجيه وقت العمل (WTD) القواعد التي تحكم وقت العمل عبر الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. ويشمل ذلك استحقاقات الراحة اليومية (11 ساعة متتالية لكل 24 ساعة) وفترات الراحة الأسبوعية (24 ساعة متتالية في كل فترة 7 أيام). تحدد WTD أيضًا الحد الأقصى لمتوسط ​​وقت العمل الأسبوعي إلى 48 ساعة.

تم تطبيق توجيه وقت العمل WTD في قانون المملكة المتحدة بموجب لوائح وقت العمل لعام 1998 (WTR). ويطلب WTR من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات “كافية” لإظهار ما يلي:

  • ساعات عمل كل عامل (بما في ذلك العمل الإضافي) لا تزيد عن 48 ساعة في المتوسط في الأسبوع (ما لم يكن العامل قد اختار الانسحاب).
  • لوحظت قيود على ساعات العمل ليلا.

وهي لا تذكر الشكل الذي يجب أن تأخذه هذه السجلات، وحتى وقت قريب، لم يكن هناك أي التزام بتسجيل فترات الراحة اليومية أو الأسبوعية، أو العدد الفعلي لساعات العمل الإجمالية كل يوم.

حالة حديثة

في Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) ضد Deutsche Bank SAE (يمكن قراءة الحكم الكامل هنا https://bit.ly/2Zcd6wY)، قضت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) بأنه يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات ساعات العمل الفعلية التي عملت على الامتثال للالتزامات بموجب WTD.

رفعت نقابة العمال الإسبانية CCOO، دعوى ضد Deutsche Bank في المحكمة العليا الإسبانية تطلب فيها إعلاناً أن البنك ملزم بتسجيل وقت العمل اليومي لجميع عماله.

أرادت نقابة العمال الإسبانية CCOO التأكد من التزام البنك بالحدود القانونية لوقت العمل وسعت لفهم مقدار العمل الإضافي الذي يُعمل كل شهر. وجادلت نقابة العمال الإسبانية CCOO بأنه ما لم يُفسَّر توجيه الاتحاد الأوروبي بهذه الطريقة، سيكون من المستحيل التحقق مما إذا كان أرباب العمل يمتثلون لمتطلبات التوجيه. وكان لدى البنك نظام لتسجيل حالات الغياب ولكن ليس لقياس وقت العمل اليومي.

أحالت المحكمة العليا الإسبانية مسألة ما إذا كانت WTD و / أو ميثاق الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية يتطلبان من أصحاب العمل تسجيل ساعات العمل اليومية في CJEU.

القرار

يجب على القوانين الوطنية التي تحكمها CJEU أن تطالب أرباب العمل بإنشاء “نظام موضوعي وموثوق ويمكن الوصول إليه للتمكن من قياس مدة العمل التي يقوم بها كل عامل يومياً”.

بدون هذه الأنظمة، لن يكون من الممكن إجراء تقييم موثوق لعدد ساعات العمل، مواعيد العمل الفعلية، ومقدار العمل الإضافي. ومن شأن ذلك أن يجعل من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، على العمال ضمان احترام حقوقهم في وقت العمل، وإمكانية تعرض صحتهم وسلامتهم للخطر.

ماذا بعد؟

في حين أن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد يسمح لحكومة المملكة المتحدة بالابتعاد عن هذا القرار، إلا أنه من غير المرجح، في رأينا، نظراً لالتزامها المعلن بعدم إلغاء حماية العمالة القائمة في قانون الاتحاد الأوروبي.

يجب على أصحاب العمل الآن تسجيل عدد ساعات العمل الفعلية اليومية لجميع العمال. يمكننا تقديم المشورة لأصحاب العمل والموظفين حول وضعهم الحالي، في ضوء ما سبق.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.