الحق في فحوصات العمل لأصحاب الاعمال والموارد البشرية في المملكة المتحدة

في هذه الأوقات الصعبة من عدم اليقين في خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، من المهم جدًا لأصحاب العمل أن يظلوا على دراية بعمليات الهجرة الخاصة بهم وإجراءات الموارد البشرية، خاصةً إذا كان عملك يستأجر العمال المهاجرين.

بموجب المادة 15 من قانون الهجرة واللجوء والجنسية لعام 2006، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن عقوبة مدنية إذا قام بتوظيف شخص ليس له الحق في العمل في المملكة المتحدة. على أرباب العمل واجب منع العمل غير القانوني في المملكة المتحدة من قبل الأشخاص الخاضعين لمراقبة الهجرة. في حالة عدم الامتثال لهذا، قد يواجه صاحب العمل عقوبة مالية (عقوبة مدنية تصل إلى 20.000 جنيه إسترليني كحد أقصى لكل عامل غير قانوني) وفي بعض الحالات، الملاحقة القضائية. يمكن أن يتجنب صاحب العمل تحمل المسؤولية عن العقوبة المدنية والمقاضاة من خلال إجراء عمليات بسيطة لفحص المستندات المحددة على الأشخاص قبل توظيفهم، لضمان السماح لهم بالعمل في المملكة المتحدة. يجب تكرار هذا الاختيار عندما يكون لدى شخص ما تصريح مؤقت بالتواجد في المملكة المتحدة والعمل. ومن شأن اجراء هذه الفحوص بالطريقة المنصوص عليها ان يوفر عذرا قانونيا ضد العقوبة المدنية.

إذا لم يتمكن مقدم الطلب أو الموظف من إظهار مستنداته

قد يصبح إجراء مثل هذه الفحوصات معقدًا إذا لم يتمكن الموظف أو الموظف المحتمل من عرض مستنداته نظرًا لنداء أو مراجعة إدارية أو طلب مقدم من وزارة الداخلية. يجب أن يكون ممثلك القانوني قادرًا على تقديم المشورة بشأن كيفية تمديد إجازة العامل القيم الخاص بك بموجب المادة 3 (C) من قانون الهجرة لعام 1971 (“إجازة القسم 3 C”) حتى لا تفقده.

الغرض من إجازة القسم 3 (C) هو منع الشخص الذي يقدم طلبًا في الوقت المناسب لتمديد إجازته من تجاوز مدة الإقامة. يظل الشخص الذي لديه إجازة بموجب المادة 3C خاضعًا للشروط المرتبطة بإجازاته القائمة، مما يعني أن الشخص الخاضع لشرط يسمح بالعمل قد يستمر في العمل كما كان من قبل.

متى يتم تطبيق القسم 3C؟

ينطبق القسم 3C عندما يكون هناك:

(أ) قرار معلق بشأن الطلب، حيث يتقدم شخص ذو إجازة محدودة للدخول أو البقاء في المملكة المتحدة إلى وزير الخارجية لتغيير تلك الإجازة،

– يتم تقديم الطلب قبل انتهاء الإجازة وتنتهي الإجازة دون البت في طلب التغيير؛

– لا يتم البت في طلب التغيير أو سحبه.

(ب) استئناف معلق في الحالات التالية:

– يمكن تقديم استئناف داخل البلد (مع إغفال أي إمكانيه للاستئناف بإذن من الوقت)؛

– الاستئناف معلق (بمعني أنه قدم ولم يتحدد في النهاية).

(ج) مراجعة إدارية معلقة عندما:

– يمكن التماس مراجعة إدارية؛

– مراجعة إدارية معلقة، حيث لم يتم تحديدها نهائيًا.

إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا، فيمكن لفريق الخبراء لدينا من محاميي الهجرة والتوظيف أن يتنقلوا معك عبر القانون ومتاهة العديد من المواد التوجيهية لوزارة الداخلية التي قد تنطبق عليك. يمكننا مساعدتك في وضع إجراءات الموارد البشرية الخاصة بك وصياغة كتيبات الموظفين الخاصة بك حتى تظل متوافقة. لمزيد من المعلومات تواصل معنا اليوم.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
Linkdin
Share on twitter
Twitter
Share on telegram
Telegram
Share on whatsapp
WhatsApp

مقالات ذات صلة

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.