اتفاقات التسوية

ما هي؟

اتفاق التسوية هو عقد ملزم قانونا بين صاحب العمل والموظف، وذلك لتسوية المطالبات التي قد تكون لدى الموظف ضد صاحب العمل.

متى يتم استخدامها؟

عادة ما تنشأ في نهاية علاقة العمل، ولكن يمكن أيضا استخدامها في أي وقت لتسوية نزاع أو خلاف بين الطرفين. تتضمن أمثلة استخدامها الموافقة على الشروط المالية لإنهاء العمل بسرعة أو عندما يرغب صاحب العمل في إنهاء عقد موظف ضعيف الأداء، باتفاق الطرفين على تجنب القدرة المطولة وعملية الأداء.

ما هي المتطلبات القانونية؟

ينبغي النظر بعناية في شروط اتفاق التسوية والاتفاق عليها بصورة متبادلة بين أرباب العمل والموظفين. وينبغي أن تكون كل اتفاقية مصممة وفقاً للظروف الخاصة للموظف، مع تحديد المطالبات التي يتنازل الموظف عن الحق في متابعتها مقابل دفع التسوية.

ومن الناحية القانونية، لا يكون اتفاق التسوية ساري المفعول إلا عندما يتم استيفاء شروط معينة. وهي:

  • يجب أن يكون الاتفاق مكتوبا وأن يتعلق بـ “شكوى/إجراءات معينة” يجري تسويتها.
  • قبل الدخول في ذلك، يجب أن يتلقى الموظف مشورة قانونية مستقلة بشأن شروط وأثر الاتفاقية المقترحة، وعن قدرتها على السعي إلى الحصول على أي حقوق أمام محكمة العمل.
  • يجب أن يكون المستشار (مثل محام أو مسؤول نقابي معتمد) محددًا بوضوح في الاتفاق الكتابي ويجب أن تكون مشورته مشمولة بالتأمين.
  • يجب أن ينص الاتفاق على استيفاء الشروط التي تنظم اتفاقات التسوية بموجب الأحكام القانونية ذات الصلة.

لا يمكن المساس ببعض المطالبات القانونية بموجب اتفاق تسوية، مثل المطالبات المتعلقة بنقل التعهدات (تحويلات حماية العمل (المطالبات المتعلقة بعدم إبلاغ الموظفين المتضررين والتشاور معهم؛ وعدم دفع التعويض (أ) ما يعادل قرار الحماية؛ والمطالبات المتعلقة بعدم تقديم معلومات عن مسؤولية الموظفين بموجب قانون نقل التعهدات (حماية العمالة 2006). ويمكن تسوية هذه المطالبات عن طريق دائرة الاستشارات والتوفيق والتحكيم، حيث يمكن لموظفي التوفيق تسوية المطالبات التي تكون، أو يمكن أن تكون، موضوع إجراءات المحكمة.

ومن الناحية العملية، يدفع أرباب العمل عادة الرسوم القانونية للموظف للحصول على مشورة قانونية مستقلة.

اتفاقات التسوية وسيلة مفيدة لتجنب تصاعد المنازعات المتعلقة بالعمالة إلى مطالبات قانونية. غير أنها قد لا تناسب كل حالة. إذا كانت اتفاقية التسوية لا تفي بجميع المتطلبات القانونية، فلن تكون تسوية سارية ويمكن للموظف تقديم مطالبة، لذلك من المهم الحصول على مشورة مهنية قبل أن تقرر اقتراح أو تدخل في اتفاقية.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.