معالجة “كراهية الروس” في المملكة المتحدة

على الرغم من برامج مثل McMafia والتوترات المتصاعدة بين الحكومتين الروسية والغربية، لا تزال المملكة المتحدة ترحب بالروس.

ومع ذلك، ليس هناك شك في أن الموقف العام تجاه جميع المهاجرين إلى المملكة المتحدة قد تصلب بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

كشركة محاماة، فنحن نرى التمييز في مجالين رئيسيين. الأول يتعلق بالخدمات المالية، مثل فتح الحسابات المصرفية، والثاني، والأكبر إلى حد بعيد، يتعلق بالعمالة.

وفي حين أنه من الشائع أن يشعر الناس بأنهم عوملوا معاملة مختلفة لسبب غير عادل، فإن القانون لا يعتبره تمييزاً غير قانوني إلا إذا استوفيت شروط معينة.

العمالة والتمييز

تتمتع المملكة المتحدة بحماية قوية في شكل قانون المساواة لعام 2010، لحماية الناس من التمييز في مكان العمل وفي المجتمع الأوسع نطاقاً. وهناك أربعة أنواع رئيسية من التمييز:

  • التمييز المباشر – عندما يتم معاملتك “بطريقة أقل تفضيلًا” (بشكل مختلف وأسوأ) من شخص آخر بسبب “خاصية محمية” فعلية أو متصورة، أو عن طريق الارتباط مع شخص له صفة محمية، ودون أي سبب قانوني. والخصائص المحمية هي السن، والإعاقة، وإعادة تعيين نوع الجنس، والزواج أو الشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، والجنس، والتوجه الجنسي.
  • التمييز الغير مباشر – وهذا عندما تكون “السياسة أو الممارسة أو القاعدة” التي تنطبق على الجميع بنفس الطريقة، تقوم بوضعك أنت والآخرين الذين يشاركونك في صفتك المحمية في وضع غير مؤات، ولا يمكن للشخص الذي يطبق السياسة أو الممارسة أو القاعدة ” إظهار أن هناك سبب موضوعي جيد بما فيه الكفاية لذلك.
  • التحرش – وهو يغطي السلوك غير المرغوب فيه الذي تجده مهيناً أو مخيفاً أو مهيناً.
  • الإيذاء – عندما تعامل معاملة سيئة لأنك رفعت شكوى حول التمييز أو ساعدت شخص ما تعرض للتمييز.

يشمل تعريف العرق العناصر المختلفة مثل: اللون والجنسية والأصل العرقي أو القومي. لذا، إذا كنت تعتقد أنك قد عوملت بطريقة مختلفة لأنك روسي، أو أن صاحب العمل يعتقد أنك روسي، يرجى الاتصال بنا.

يغطي القانون أيضا “التسبب، وإرشاد وتحريض” الآخرين على فعل معين، وبالتالي فإن فعل إخبار شخص ما بالتمييز ضد شخص آخر أو مضايقته أو إيذاءه هو عمل غير قانوني في حد ذاته.

القانون واسع للغاية وينطبق على المتقدمين للوظائف، والمتدربين، والموظفين، والعاملين بعقود، وأصحاب المناصب، والعاملين لحسابهم الخاص، والذين هم على سبيل الإعارة. وهو يغطي جميع مجالات العمل، ويحميك من التمييز على طول الطريق من التوظيف والاختيار إلى الفصل.

نصيحة عملية

  • احتفظ بسجل مكتوب لما حدث ومتى ومن شارك فيه.
  • اتخاذ خطوات لتأمين أي دليل يؤكد اعتقادك بأنك تعرضت للتمييز.
  • تواصل معنا في أقرب وقت ممكن وضع في اعتبارك، أن نصيحتنا ستتأثر بوقائع قضيتك والحدود الزمنية القانونية الصارمة.

تتم خسارة العديد من الحالات والقضايا الجيدة بسبب التردد أو التأخير في البدء،

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.