قانون العمل وخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي

مع اقتراب الموعد النهائي لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، في هذه المقالة نستكشف ما هي التغييرات التي ستحدث لقانون العمل عندما نغادر.

في حين أن المملكة المتحدة قد تختار الابتعاد عن قانون العمل في الاتحاد الأوروبي، من غير المرجح أن تكون التغييرات فورية في نقطة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، ولا واسعة النطاق، وذلك بسبب:

  1. تم تفعيل معظم قانون العمل في الاتحاد الأوروبي من خلال تشريعات المملكة المتحدة. وبالتالي، إلى أن يتم تعديل هذا التشريع، سيظل القانون كما هو. وحتى بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، سيحتاج البرلمان إلى إجراء أي تغييرات من هذا القبيل، لذا من الناحية السياسية، فإن أي إصلاحات يتم إجراؤها ستحتاج أيضاً إلى أن تحظى بشعبية.
  2. العديد من الحقوق، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، لا تنشأ من قانون الاتحاد الأوروبي.
  3. في بعض الحالات، يكون قانون المملكة المتحدة أكثر شمولاً من قانون الاتحاد الأوروبي، مثل إجازة الأمومة والحق في إجازة لمدة 5.6 أسابيع، وهو ما يزيد عن الحد الأدنى لأربعة أسابيع في الاتحاد الأوروبي.

فيما يلي بعض الحقوق المستندة إلى القانون البريطاني، والتي لن يكون لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي تأثير فوري عليها:

  • الحد الأدنى للأجور
  • الاستقطاعات غير المصرح بها من الأجور
  • دفع الأجر القانوني الزائد
  • إجازة الأبوة
  • الإجازة الوالدية المشتركة
  • الفصل التعسفي
  • الاضراب
  • العمل المرن

ما هي الحقوق التي يمكن أن تتأثر؟

وقت العمل حاليا قائم على أساس قانون الاتحاد الأوروبي. لدينا في المملكة المتحدة أحكام إلغاء الاشتراك فيما يتعلق بأسبوع العمل لمدة 48 ساعة. ويمكن إزالة هذا الحد تماما، ووفقًا للسوابق القضائية الأخيرة، قد تكون هناك تغييرات لتضمين بعض الوقت مثل: عند الطلب ووقت السفر ليتم احتسابها كوقت عمل.

تستند حقوق الحمل والأمومة في كل من قانون المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي. وفي الواقع، فإن حقوق المملكة المتحدة تتجاوز الحد الأدنى للاتحاد الأوروبي، حيث توفر إجازة أمومة مدتها 52 أسبوعاً مقابل الحد الأدنى للاتحاد الأوروبي وهو 14 أسبوعاً. على الرغم من أن التغييرات المهمة غير مرجحة وستكون مثيرة للجدل، فإن بعض عناصر الحق قد تتغير، على سبيل المثال، قدرة العاملين على ترحيل إجازة الأمومة الغير مستحقة إلى إجازة سنة أخرى.

الإجازة الوالدية هي أيضا حق من حقوق قانون الاتحاد الأوروبي، الذي ينص على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعا لكل طفل. في حين أنه في المملكة المتحدة يمكنك المطالبة بهذه الإجازة إلى أن يتم الطفل 18 عاما، إلا أنه يبقى حقًا غير مدفوع الأجر، وهذا من غير المرجح أن يتغير بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

التمييز محمي حالياً بموجب قانون المملكة المتحدة وقانون الاتحاد الأوروبي على حد سواء. وقد كانت المملكة المتحدة تتمتع بالحماية من التمييز على أساس الجنس والعرق والإعاقة، لكن قانون الاتحاد الأوروبي قد وسّع نطاق هذه الحقوق إلى أبعد من ذلك بكثير. وفي حين أنه من غير المرجح تغيير القانون نفسه، فقد يكون هناك بعض الجهد للحد من التعويض، وهو أمر غير مسموح به حاليًا بموجب قانون الاتحاد الأوروبي، على غرار قانون الفصل التعسفي.

العطلات وأجور العطلات هي حقوق مستمدة من قانون الاتحاد الأوروبي. نحن محظوظون في المملكة المتحدة للحصول على استحقاق عطلة أساسي أكبر يتجاوز الحد الأدنى للاتحاد الأوروبي، كونها عطلة لمدة 5.6 أسابيع، بدلاً من الحد الأدنى لمدة أربعة أسابيع في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، وفقًا لحكومة اليوم، قد يتم كبح حقوق مثل الحق الحالي للعاملين في إجازة مرضية أو أمومة طويلة الأجل لاستحقاق الإجازة غير المستخدمة في إجازة أخرى. يمكن أيضًا تغيير حساب الأجر المدفوع وعوامل مثل العمولة والعمل الإضافي.

إذا كان لديك مخاوف بشأن تأثير خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي على القوى العاملة لديك، أو ترغب في مزيد من المشورة بشأن حقوق العمل الخاصة بك،

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.