تحديث العمالة: الشروط التقييدية| الجزء الأول

من المبادئ القديمة العهد في القانون الإنجليزي وهو أنه لا يمكن تقييد أي شخص من كسب لقمة العيش. ومع ذلك، فإن “الشروط التقييدية بعد إنهاء الخدمة” هي استثناء – شريطة أن يكون لصاحب العمل مصلحة تجارية مشروعة (مثل العملاء والموظفين والمعلومات السرية) لحمايتها، والحماية المطلوبة ليست أكثر من المعقولة لحماية تلك المصلحة.

يدخل العديد من الموظفين في هذه الشروط كجزء من عقد عملهم، مثل الموافقة على عدم العمل لمنافس أو الاتصال بالعملاء الذين تعاملوا معهم أثناء عملهم. يمكن أن يكون التقييد لأي مدة زمنية، ولكن كلما طال الوقت؛ كلما كان ذلك غير معقولاً على الأرجح.

قضية حديثة: شرط عدم المنافسة

جذبت قضية Tillman v Egon Zehnder Limited (“EZL”) الكثير من الاهتمام والمخاوف بشأن مدة شرط عدم التنافس في عقد عمل لمستشار توظيف خبير.

انضمت السيدة Tillman إلى EZL كموظفة في يناير 2004، ووافقت على الشروط التقييدية بعد إنهاء الخدمة في عقد عملها. وقد تمت ترقيتها إلى منصب المدير في عام 2006، وشريكة في عام 2009، والرئيس العالمي المشارك لمجموعة ممارسات الخدمات المالية في عام 2012. في يناير 2017، أعطت إشعاراً بإنهاء عملها ووُضعت في “إجازة الحديقة” أي أن تقضي فترة الإشعار في المنزل. وفي 30 يناير، تم إنهاء خدمتها فورًا.

بعد إنهاء خدمتها، أرادت السيدة Tillman العمل مع أحد منافسي EZL، ولكن عقد عملها يحتوي على شرط قياسي نسبيا لمدة ستة أشهر بعدم المنافسة، مما يمنعها من الانخراط أو الاهتمام بأي عمل تجاري منافس لأعمال EZL.

وقد تقدمت شركة EZL بطلب إصدار أمر قضائي لإنفاذ هذا الشرط، مما يمنع السيدة Tillman من العمل لحساب منافسيها لمدة ستة أشهر من تاريخ إنهاء عملها. وقالت إن الشرط أوسع من المطلوب بشكل معقول لحماية مصالح EZL ومنعها من القيام بمختلف الأنشطة على الصعيد العالمي. وعلى وجه الخصوص، سعت السيدة Tillman إلى القول بأن هذا الشرط منعها من امتلاك حصة ثانوية لدى المنافس، وكان هذا أوسع مما يلزم منطقيا.

في المقام الأول، في مايو 2017، أيد القاضي هذا الشرط باعتباره قابلاً للتنفيذ، وفسره لصالح شركة EZL، ومنح الأمر القضائي، ورفض حجة السيدة Tillman بأن هذا الشرط يعد تقييداً غير معقول للتجارة.

استأنفت السيدة Tillman القرار، وفي يوليو 2017، سمحت محكمة الاستئناف بالطعن في منح الأمر القضائي. وفي الاستئناف، اتفق القضاة معها على أن الشرط يحظر الأسهم، وقد تمت صياغته على نطاق واسع للغاية وكان يشكل قيدًا على التجارة. ونظراً لأنه لا يمكن فصل الكلمات المسيئة بسهولة، فقد تم اعتبار الشرط بأكمله غير قابل للتنفيذ.

في 21 و22 يناير 2019، استمعت المحكمة العليا إلى الطعن في قرار محكمة الاستئناف. ولم يصدر حكمهم بعد، لكنه سيتناول القضايا الثلاث التالية:

  • ما إذا كان مبدأ تقييد التجارة يتمثل في تقييد ملكية الأسهم بعد انتهاء الخدمة.
  • البناء السليم لعبارة “المهتمين” في شرط عدم المنافسة.
  • النهج الصحيح لإنهاء شرط عدم المنافسة.

سيؤثر قرار المحكمة العليا على العديد من أصحاب العمل والموظفين. إذا كنت صاحب عمل قلقًا بشأن ما إذا كانت الشروط التقييدية الموجودة في عقودك ستكون قابلة للتنفيذ، أو موظف يرغب في فهم أو الطعن في البنود التي تمت الموافقة عليها،

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.