تحديث – قانون العمل

قانون العمل في تغير دائم وتتبع ذلك يعد مهمة صعبة لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية في جميع أنحاء المملكة المتحدة. فيما يلي بعض التغييرات الهامة منذ عام 2018:

Brown & Anor v Neon Management Ltd & Anor

رأت المحكمة العليا أن الاستقالة بسبب خرق العقد مع العمل خلال فترة إشعار مطولة يمكن أن يؤدي إلى تأكيد عقد الموظف.

في هذه الحالة، استقال أصحاب المطالبات استجابةً لانتهاكات عقود عملهم لكنهم فعلوا ذلك مع العمل لفترة إشعار مطولة 6 أشهر إلى 12 شهرًا. واعتبرت فترة الإشعار هذه طويلة جدًا لدرجة أنه قد تم تأكيد عقود أصحاب المطالبات، ولم يتمكنوا من الاعتماد على الخرق الأولي.

royal mencap society v tomlinson-blake and shannon v rampersad

في هذه الحالة، رأت محكمة الاستئناف أن مقدمي الرعاية الذين يُطلب منهم النوم في العمل لا يحق لهم الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور أثناء نومهم.

يلغي هذا القرار الهام القرار الاسبق لمحكمة الاستئناف العمالية ويؤثر على مجموعة واسعة من العمال الذين يُطلب منهم أن يكونوا “متاحين للعمل” أثناء الليل.

رأت محكمة الاستئناف أن الوقت الذي يقضيه مستيقظاً ويقوم بعمله، هو فقط الوقت الذي يجب أن يدرج في حساب الحد الأدنى للأجور الوطنية، حتى لو كان صاحب العمل يوفر تسهيلات للنوم.

Flowers v East of England Ambulance Trust

تتعلق هذه القضية بأجور العطلات والعمل الإضافي الطوعي.

تمشيا مع قرار محكمة استئناف العمل في Dudley MBC v Willetts and Others، أكدت المحكمة أن العمل الإضافي الطوعي يمكن اعتباره “مكافأة عادية” لأغراض حساب الأجر المدفوع بموجب توجيه وقت العمل، شريطة أن يكون الدفع على مدى فترة زمنية كافية على أساس منتظم و/أو متكرر لوصفه بأنه “عادي”.

فرض الضرائب على مدفوعات إنهاء الخدمة

سواء أن كان الدفع بدلاً من الإشعار خاضعاً للضريبة أم لا، فقد كان يعتمد تقليدياً على شروط عقد الموظف.

اعتبارًا من 6 أبريل 2018، تخضع جميع المدفوعات بدلاً من الإشعار، سواء كانت تعاقدية أو غير تعاقدية، للضريبة ولا ينطبق الإعفاء البالغ 30،000 جنيه إسترليني على أي مدفوعات بدلاً من إشعار. ويؤثر ذلك التغيير على المدفوعات التي تمت في أو بعد 6 أبريل 2018 فيما يتعلق بعمليات الإنهاء التي تتم في ذلك التاريخ أو بعده.

الملخص

قانون العمل يتطور دائماً، وهناك دائماً تغييرات يتعين على أرباب العمل أن يكونوا على علم بها، مثل حساب أجور العطلات والعمولات والعمل الإضافي. فهناك، على سبيل المثال، تشريع جديد معروض على البرلمان لإجراء تغييرات بشأن المعلومات التي يقدمها أرباب العمل في كشوف المرتبات. إذا كان لديك أي استفسارات حول قانون العمل، نحن ننصح أصحاب العمل والموظفين بشأن مجموعة واسعة من الأمور.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.