العمالة – الفصل بإجراءات موجزة

يعد فقدان عملك بأي شكل من الأشكال أمر صعب، وخاصة عندما يكون عليك المغادرة على الفور، دون إشعار.

الفصل دون سابق إنذار هو عندما يتم فصل الموظف على الفور، دون إشعار أو دفع بدلا من إشعار. وعادة ما يأخذ المكان لأن صاحب العمل يعتبر أن الموظف قد ارتكب جريمة “سوء سلوك جسيم”.

ما هو “سوء السلوك الجسيم”؟

سوء السلوك الجسيم هو مصطلح يستخدم لوصف سلوك خطير للغاية قد يكون قام به الموظف، ويقوض علاقة الثقة المتبادلة بين صاحب العمل والموظف ويستحق الفصل الفوري. في مثل هذه الحالات، يمكن فصل الموظف دون سابق إنذار، دون أن يعمل في فترة إشعار، أو تلقي أجر بدلا من الإشعار.

ما هو نوع السلوك الذي يرقى إلى سوء السلوك الجسيم؟

وفي حين لا توجد قائمة شاملة، ينبغي أن ترد أمثلة على سوء السلوك الجسيم في كتيبات الموظفين أو في عقد العمل، فضلا عن توعية الموظفين بالعواقب المترتبة على السياسة التأديبية. كما ينبغي الإشارة بوضوح إلى أن أي أمثلة ليست قائمة شاملة.

يمكن أن تختلف مدى خطورة الحوادث بين الشركات، ولكن الأمثلة الشائعة تشمل السرقة، وعدم الأمانة، والاحتيال، والعنف، والتسلط أو التخويف، والعصيان الخطير، وتخريب ممتلكات الشركة أو التعرض للإدمان على الكحول أو المخدرات غير المشروعة، والإهمال الجسيم، والسلوك غير اللائق أو المسيء، والانتهاكات الخطيرة لقواعد الصحة والسلامة.

تغطي بعض حالات السلوك داخل العمل وخارجه، مثل الأعمال غير القانونية أو الإجرامية، والإضرار بسمعة الشركة (بما في ذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي) وإساءة استخدام المعلومات السرية لصاحب العمل أو إنشاء شركة منافسة.

كيف تفصل موظفاً بسبب سوء سلوك جسيم؟

في حين أن الفعل أو الامتناع يمكن أن يخول صاحب العمل فصل موظف على الفور، فمن الحكمة أن يتحقق صاحب العمل من عقد الموظف ويحقق في أي حادث، مما يتيح للموظف فرصة إعطاء أقواله قبل أن يقرر فصله. هذا يضمن إجراءً عادلاً، ويقلل من خطر مطالبة العمل بسبب الفصل التعسفي/غير المشروع أو التمييز، مما يتيح للموظف فرصة الشرح إذا لم يكن كل شيء كما يبدو.

وإذا رأى صاحب العمل أن هناك خطراً مباشراً، يمكنه إيقاف الموظف عن العمل بأجر كامل للسماح بإجراء تحقيق. وبمجرد إجراء التحقيق، وجمع الوقائع، وأي أدلة، وشهادة الشهود، والموظفين، يمكن ترتيب جلسة تأديبية.

قبل أي جلسة استماع، ينبغي إبلاغ الموظف بالادعاءات وحقه في إحضار رفيق (زميل عمل أو ممثل نقابي) إلى الاجتماع. وبعد جلسة الاستماع، ينبغي تأكيد أي قرار بفصل الموظف رسمياً بخطاب، مع تفصيل أي تحذيرات مسبقة، والأسباب والأساس القانوني للفصل بسبب سوء السلوك الجسيم، وتاريخ الإنهاء، وعدم الأهلية للإشعار أو الأجر بدلاً من ذلك، ترتيبات وترتيبات الإجازة غير المسددة والأجر النهائي، والحاجة إلى إعادة ممتلكات الشركة. كما ينبغي منح الموظف الحق في الطعن في الفصل.

من المهم دائما الحصول على المشورة القانونية قبل فصل الموظف بسبب سوء سلوك جسيم، لأنه يجب أن يكون ردا معقولا ومتناسبا، يجري على النحو الصحيح في هذه الظروف.

إذا كنت ترغب في المساعدة في فهم حقوقك كصاحب عمل أو موظف،

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.