اتفاقيات عدم الإفصاح – ما هي ولماذا هي في الأخبار؟

ما هي؟

تستخدم اتفاقات عدم الإفصاح (‘NDAs’) أو ‘اتفاقات السرية’ عندما يقوم طرف أو أكثر بالكشف عن معلومات سرية لطرف آخر لأغراض تجارية عامة. وفي اتفاق عدم الإفصاح المتبادل، تكون حقوق والتزامات الطرفين متبادلة في محاولة لخلق رؤية متوازنة. الغرض الرئيسي من اتفاقات عدم الإفصاح في المسائل التجارية هو منع الطرف المتلقي من إساءة استخدام المعلومات السرية للطرف الآخر، والتي يمكن أن تكون أي شيء مثل: الأسرار التجارية، أو فكرة جديدة أو اختراع جديد.

من الناحية العملية، يتم استخدام اتفاقات عدم الإفصاح على نطاق أوسع بكثير، بما في ذلك في تسوية مطالبات العمالة المحتملة (من خلال “اتفاقات التسوية”) وكوسيلة “لإسكات” أصحاب المطالبات المحتملين من تقديم مطالبات. وتقتضي شروط عدم الاستخفاف هذه من الطرفين الاتفاق على عدم الإدلاء ببيانات مهينة أو سلبية عن بعضهما البعض، مع الحماية من الضرر الذي يلحق بالسمعة.

لماذا هي في الأخبار؟

في 23 أكتوبر 2018، تعاملت محكمة الاستئناف مع مجموعة ABC and others v Telegraph Media Group، حيث منحت “رجل أعمال رائد” أمرًا مؤقتًا، مما منع الصحيفة من نشر هويته وتفاصيل التحقيق الذي استمر لمدة ثمانية أشهر في مزاعم التحرش الجنسي والإيذاء العنصري من قبله تجاه موظفيه.

زعمت الصحيفة ان رجل الاعمال استخدم اتفاقات عدم الإفصاح في خمس مناسبات على الاقل لدفع مبالغ كبيرة للموظفين لمنع الاتهامات.

وقد أثار هذا بدوره ضجة إعلامية وعامة. وأظهرت فضيحة هارفي واينشتاين كيف استخدم بنود “الإسكات” في الاتفاقات القانونية لمنع الادعاءات بالتحرش الجنسي من أن تصبح معرفة عامة.

صرحت رئيسة الوزراء تيريزا ماي، في 24 أكتوبر 2018:

“لا يمكن لاتفاقات عدم الإفصاح أن تمنع الناس من الإبلاغ عن المخالفات، ولكن من الواضح أن بعض أصحاب العمل يستخدمونها بشكل غير أخلاقي.

ستقدم الحكومة تدابير للنظر في التشاور من أجل تحسين اللوائح المتعلقة باتفاقيات عدم الإفصاح وتوضيحها تماماً للموظفين ومتى لا ينطبق اتفاق عدم الإفصاح، ومتى لا يمكن أن يُفرض”.

ماذا يحمل المستقبل لاتفاقات عدم الإفصاح؟                

سيكون هناك دائمًا متطلبات تجارية مشروعة لاتفاقات عدم الإفصاح لأن السرية عنصر أساسي في المعاملات التجارية. وبالمثل، في إطار العمالة، تكون مثل هذه الاتفاقات مفيدة للوصول إلى تسوية متبادلة للنزاعات. ومع ذلك، قد يصبح استخدام اتفاقات عدم الإفصاح في مجال العمالة أكثر تنظيماً.

يفرض القانون حاليا عدة شروط تهدف إلى حماية الموظفين، بما في ذلك اشتراط قانوني بأن يحصل الموظفون على مشورة قانونية مستقلة قبل توقيع اتفاقات التسوية. تهدف هذه التدابير إلى حماية الأفراد من التوقيع على حقوقهم القانونية في التوظيف دون فهم ما يفعلونه وتحقيق التوازن بين قوة التفاوض غير المتكافئة بين أصحاب العمل والموظفين الأفراد. ويمكن الطعن في اتفاقات عدم الإفصاح إذا تم الحصول عليها عن طريق البلطجة أو المضايقة أو الضغط الذي لا مبرر له. كما لا يمكن استخدامها لمنع الإبلاغ عن المخالفات – الكشف المحمي للهيئات ذات الصلة.

إذا كنت غير متأكد بشأن ما إذا كنت بحاجة إلى اتفاقية عدم الإفصاح؛ أو تفكر في الدخول في واحدة أو كنت بالفعل طرفًا في واحدة، يمكننا تقديم النصح بشأن وضعك.

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.