السرية

تقوم العديد من الشركات على معلومات أو معرفة مهمة تشكل أثمن أصول الأعمال. يمكن أن تكون هذه المعلومات قائمة من الاتصالات التجارية أو العملاء أو وصفة سرية، مثل وصفة كوكا كولا أو خليط الدجاج المقلي KFC، والتي تعتبر “أسرار تجارية”.

يمكن أن تنطبق السرية على جميع جوانب الحياة الخاصة والعامة، من حماية البيانات الشخصية، استخدام الدوائر التلفزيونية المغلقة، الالتزامات والحقوق في قانون العمل وأحكام وشروط العقود.  وبالنسبة للشركات، من الممارسات الجيدة النظر في الأمر في البداية، قبل الدخول حتى في مفاوضات مع شريك تجاري محتمل أو جهة اتصال أو موظف.

وبوجه عام، تسعى معظم الأعمال التجارية إلى حماية المعلومات الحساسة تجارياً عن طريق تسجيل حقوق الملكية الفكرية، مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. وتستخدم العقود واتفاقات عدم الإفصاح أيضا في مسائل سرية محددة. إذا لم تكن هذه الخيارات متاحة، بموجب القانون العام الإنجليزي، هناك مبادئ عامة تحمي المعلومات السرية.

من مبادئ القانون المقبولة على نطاق واسع أن الشخص الذي تلقى معلومات سرية لا يمكن أن يستفيد منها بصورة غير عادلة. ويجب على المتلقي ألا يستخدم المعلومات للمساس بالشخص الذي قدم له تلك المعلومات، دون الحصول على موافقته.

لكي تكون المعلومات محمية بموجب قانون المعلومات السرية، يجب أن تكون:

(أ) “سرية بطبيعتها”، بمعنى أنها يجب أن تتمتع بـ “نوعية الثقة الضرورية”.

(ب) ‘يمكن الإفصاح عنها في ظروف استيراد التزام الثقة’.

العمالة والمعلومات السرية

العديد من مطالبات السرية ناتجة عن مسائل متعلقة بالعمالة. وقد حددت السوابق القضائية في هذا المجال أربعة أنواع من المعلومات التجارية، على النحو المبين أدناه. وتحكم الفئة التي تقع فيها معلومة معينة مدى قدرة مالكها على حمايتها وسبل الانتصاف المتاحة في حالة الكشف عنها دون إذن.

  1. الأسرار التجارية – معلومات قيمة تعامل على أنها سرية وتعطي الطرف المعني ميزة تنافسية. ويمكن حماية هذه الاستحقاقات أثناء العمل وبعده على السواء، حتى وإن لم يكن هناك عهد صريح.
  2. المعلومات السرية – هذه معلومات ليست ذات قيمة يمكن اعتبارها سرا تجاريا ولكنها لا تزال مهمة للأعمال التجارية. وبموجب قانون العمل، يجب على الموظفين عدم استخدامها أو الإفصاح عنها في فترة عملهم. وفقاً لشروط عقد العمل، ويمكن حماية هذا النوع من المعلومات لفترة معقولة بعد التوظيف.
  3. المعلومات التي تشكل مهارة ومعرفة الموظف – هذا النوع من المعلومات يخص الموظف شخصياً ويمكنه استخدامه كما يشاء، لأنه عمومًا خاص بالشخص المحدد.
  4. المعلومات العامة – هذه معلومات عامة في المجال العام. ومن المقبول على نطاق واسع أن هذا النوع من المعلومات لا يمكن حمايته.

كما هو واضح مما سبق، هناك مجموعة واسعة من الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار عند النظر في مسألة السرية – فالحل يعتمد إلى حد كبير على السياق. إذا كان لديك أي استفسارات فيما يتعلق بحماية السرية أو الاستفادة من المعلومات التي يحتمل أن تكون سرية،

لمزيد من المعلومات، يمكنك التواصل معنا على:

هاتف: 3549 146 203 44+

مكتب دبي: 7729 4382 (0)971 +

بريد إلكتروني: [email protected]

اخلاء المسؤولية

جميع مقالاتنا مخصصة لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية. ويوصى بالتماس مشورة مهنية محددة قبل التصرف بناء على أي من المعلومات المقدمة.

هل أعجبك هذا المقال؟

Share on facebook
شارك على فيسبوك
Share on linkedin
شارك على لينكد ان
Share on twitter
شارك على تويتر

معلومات حول عملية تقديم الشكاوى الخاصة بنا، ما يثير المخاوف لأمين المظالم القانوني ولنا

نريد أن نقدم لك أفضل خدمة ممكنة. ومع ذلك، إذا شعرت في أي وقت بعدم الرضا أو بالقلق بشأن الخدمة التي تم تقديمها لك، فعليك إبلاغنا بذلك على الفور، حتى نتمكن من بذل قصارى جهدنا لحل المشكلة.

في المقام الأول قد يكون من المفيد الاتصال بالشخص الذي يعمل على قضيتك لمناقشة مخاوفك وسنبذل قصارى جهدنا لحل أي مشاكل في هذه المرحلة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى رسمية، فيمكنك قراءة إجراءات الشكاوى الكاملة هنا. تقديم الشكوى لن يؤثر على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

يمكن لهيئة تنظيم المحامين مساعدتك إذا كنت تشعر بالقلق بشأن سلوكنا. قد يكون هذا لأشياء مثل خيانة الأمانة أو أخذ أو فقدان أموالك أو معاملتك بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو إعاقة أو غيرها من الخصائص.

يمكنك إثارة مخاوفك مع هيئة تنظيم المحامين.

ماذا تفعل إذا لم نتمكن من حل شكواك

يمكن لأمين المظالم القانوني مساعدتك إذا لم نتمكن من حل شكواك بأنفسنا. سوف يقوم بالنظر في شكواك بشكل مستقل ولن يؤثر ذلك على كيفية تعاملنا مع قضيتك.

قبل قبول الشكوى للتحقيق، سيتحقق أمين المظالم القانوني من أنك حاولت حل شكواك معنا أولاً. إذا قمت بالمحاولة بالفعل، فيجب عليك رفع شكواك إلى أمين المظالم القانوني:

  • في غضون ستة أشهر من تلقي الرد النهائي على شكواك؛
  • ما لا يزيد عن ست سنوات من تاريخ الفعل/الإغفال؛
  • ما لا يزيد عن ثلاث سنوات من الوقت الذي يجب أن تكون قد عرفت فيه بشكل معقول وجود سبب للشكوى.
  • إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول أمين المظالم القانوني، يرجى التواصل مباشرة معهم.

بيانات الاتصال

  • الموقع الالكتروني: www.legalombudsman.org.uk
  • الاتصال: 0300 555 0333 بين 9:00 صباحا حتى 5:00 مساءا.
  • البريد الإلكتروني: [email protected]
  • أمين المظالم القانوني ص.ب 6806، Wolverhampton، WV1 9WJ

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة أثناء تصفح موقعنا. بإغلاق هذه الرسالة، فإنك توافق على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا على هذا الجهاز وفقًا لسياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا، ما لم تقم بتعطيلها.